廈門最低加班工資計(jì)算方法
廈門最低加班工資計(jì)算方法
加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象。那么大家知道廈門最低加班工資計(jì)算方式是什么嗎，今天小編就給大家介紹下加班計(jì)算方法，希望對大家有用。
廈門加班工資計(jì)算方法
1、延長工作時間工資報(bào)酬計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動者本人當(dāng)月工資扣除獎金后的工資額，但不得低于本人當(dāng)月工資的百分之七十和本市當(dāng)年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定;
2、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)\酬;
3、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
4、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班加點(diǎn)工資的計(jì)算
加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?！秳趧臃ā返?1條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。
首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計(jì)算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)(2000)8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計(jì)算公式：
日工資=月實(shí)得工資/20.92×70%;小時工資=月實(shí)得工資/167.4×70%。
其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式。
一、正常工作日內(nèi)延長工作時間。對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點(diǎn)工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補(bǔ)休。
二、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計(jì)酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(fā)(95)309號文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限，僅需將每月累計(jì)超過167.4小時(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班，并按 150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。
三、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假3天;勞動節(jié)(5月1、2、3日)放假3天;國慶節(jié)(10月1、2、3日)放假3天。《勞動法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來替代。
四、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函(2000)18號文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明確規(guī)定：按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織應(yīng)?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報(bào)酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。
加班加點(diǎn)工資制度
用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報(bào)酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。
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