未婚先孕被辭退的補(bǔ)償
未婚先孕被辭退的補(bǔ)償
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范及原則的總稱。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的未婚先孕被辭退的補(bǔ)償，希望你喜歡。
未婚先孕被辭退的補(bǔ)償
一、未婚先孕被辭退違法嗎
未婚先孕為由解除其勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國(guó)目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規(guī)章制度直接將 “未婚先孕”本身作為“嚴(yán)重違紀(jì)”行為加以界定，不符合國(guó)家對(duì)于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權(quán)益。
二、被非法辭退該怎么補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
2、代通知金
《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、其他形式的補(bǔ)償金
除了條例中規(guī)定的勞動(dòng)者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我國(guó)法律還對(duì)非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定：
(1)失業(yè)補(bǔ)償金：如果是單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。
(2)違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無(wú)效的，可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動(dòng)合同是約定實(shí)行不定時(shí)工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)。
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