社保怎么轉(zhuǎn)入異地新單位轉(zhuǎn)移
社保怎么轉(zhuǎn)入異地新單位轉(zhuǎn)移
社保怎么轉(zhuǎn)入異地新單位?這是一個很常見的問題，隨著工作的流動，社保也要隨著變動，小編整理了社保異地轉(zhuǎn)移流程手續(xù)，希望可以幫助大家!
社保怎么轉(zhuǎn)入異地新單位
具體流程如下：
1、須帶材料：轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理的《個人帳戶轉(zhuǎn)移表》、個人繳費記錄及《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險個人帳(專)戶》轉(zhuǎn)移申報表，轉(zhuǎn)入單位須在《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險個人帳(專)戶轉(zhuǎn)移申報表》上加蓋公章。
2、辦理程序：
?、賲⒈Ｈ隧毺峁┰谕馍绫＠U費清單，經(jīng)業(yè)務(wù)管理員審核后，開具《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》;
?、趨⒈Ｈ藨{《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》到市區(qū)統(tǒng)籌范圍以外的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將辦理《個人帳戶轉(zhuǎn)移表》及個人繳費記錄帶回;
③參保人填報《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險個人帳(專)戶轉(zhuǎn)移申報表》(轉(zhuǎn)入單位須蓋單位公章)連同《個人帳戶轉(zhuǎn)移表》及個人繳費記錄交業(yè)務(wù)管理員，業(yè)務(wù)管理員審核無誤后，打印《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)入情況表》;加蓋業(yè)務(wù)章交還參保人留存。
如何辦理社保轉(zhuǎn)移
在省社保局申請辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)時必須注意幾個環(huán)節(jié)：
一是申報辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)之前必須先辦理停保手續(xù);
二是核查該職工名下有無欠繳社會保險費。如有欠費，必須先還清欠款后才能辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。在辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)時，需提供《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出申請表》一式兩份。
需要提請注意的是，《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出申請表》必須由社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)加具是否同意轉(zhuǎn)入意見，并加蓋公章。填表時，必須要確保轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的開戶行、戶名、帳號等信息的準確性。
職工在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)變換工作單位，單位不需要申請轉(zhuǎn)移職工的社會保險關(guān)系，只需由轉(zhuǎn)出單位辦理停保，由轉(zhuǎn)入單位于職工停保的次月開始投保即可。
另一方面，單位為調(diào)進職工辦理社會保險關(guān)系接續(xù)時，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供該職工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出查詢單和原投保單位的《職工養(yǎng)老保險手冊》，并在查詢單(原件)上注明單位代碼、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
沒有查詢單的，職工必須向轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)索取，并盡快將查詢單送達調(diào)入地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
異地社保轉(zhuǎn)移流程(跨省)
跨省社保轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：
所需資料：
?、偕暾堭B(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移參保人的社?？?、身份證復(fù)印件各1份;
?、陔x職證明、戶籍遷出證明、工作調(diào)函(三者之一)。
辦理流程：
①參保人本人持所需資料到我市各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理《參保繳費憑證》;
?、趨⒈Ｈ藬y《參保繳費憑證》，交養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。
如下手續(xù)兩地的社保局自己處理，不用本人辦理的，不用擔心：即轉(zhuǎn)入地的社保局出具社保接收函，把接收函交給原來工作城市的社保局，原社保局把錢匯入現(xiàn)在社保局的賬戶就完成社保轉(zhuǎn)移手續(xù)了。
異地社保轉(zhuǎn)移流程(省內(nèi))
符合下列條件之一的參保人員可申請將異地養(yǎng)保關(guān)系轉(zhuǎn)入：
①男不滿50周歲、女不滿40周歲，且在我市參保繳費的人員。
?、趹艏谠摫臼?，且在我市參保繳費的人員。
?、劢?jīng)縣級以上組織行政部門批準調(diào)動，且在該市調(diào)入單位參保繳費的人員。
?、苓_到待遇領(lǐng)取時，按規(guī)定確定我市為待遇享受地的。
單位或申請本人憑原參保地《養(yǎng)老保險參保繳費憑證》、戶口簿、身份證和《養(yǎng)保手冊》，向市社保中心接續(xù)業(yè)務(wù)窗口申請，填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，市社保中心審核后負責辦理相關(guān)接續(xù)手續(xù)并將結(jié)果告知本人。
辦理中如遇實際問題請直接咨詢該市社?；鸸芾碇行摹?/p>
職工到達規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)時，繳納醫(yī)療保險費的最低年限(含視同繳費年限)，必須達到男滿30年、女滿25年。不足此年限的，需按上年社會平均工資和當年醫(yī)療保險單位繳費比例，一次性繳滿上述規(guī)定繳費年限的醫(yī)療保險費(不記錄個人醫(yī)療帳戶)，方可享受退休人員醫(yī)療保險待遇。2001年底前，基本養(yǎng)老保險規(guī)定的視同繳費年限和實際繳費年限，可視作醫(yī)療保險繳費年限。
異地社保代繳合法嗎
公司與員工簽訂勞動合同，但因異地工作、減少人事事務(wù)等原因?qū)⑸鐣ｋU委托第三方代繳(使用第三方公司賬戶)，這種做法是否合法呢?
根據(jù)《社會保險法》第五十七條，“用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。”
第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。”
從上述法律規(guī)定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。
有些地方對委托代繳社保行為進行了規(guī)范，如2013年7月1日實施的《長沙市規(guī)范用人單位社會保險參保繳費行為若干規(guī)定》規(guī)定，“社會保險事務(wù)代理單位代辦用人單位參保登記事務(wù)時應(yīng)提供社會保險事務(wù)代理協(xié)議、授權(quán)委托書、被代理單位的營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明;代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應(yīng)提供被代理單位的社會保險登記證件、授權(quán)委托書以及經(jīng)被代理單位確認的職工名冊、工資發(fā)放會計憑證等資料。社會保險事務(wù)代理單位代辦社會保險事務(wù)必須遵守國家法律法規(guī)有關(guān)代理的規(guī)定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。”
從上述文件亦可看出，用人單位可以委托代理公司以公司名義繳納社會保險(即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為“代辦社保繳費”)，但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費(此時社保賬戶是代理公司的賬戶)。從某種程度上說，后者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度(實際用工單位和登記的用工單位不一致)，并不為政府所倡導(dǎo)。
目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉(zhuǎn)戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導(dǎo)向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業(yè)規(guī)范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委托第三方繳納社會保險并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。
關(guān)于社保的異地轉(zhuǎn)移
目前辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續(xù)。
根據(jù)國家的最新社保政策，轉(zhuǎn)移時只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。目前，社保的全國轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。
但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業(yè))的時候，是可以一次性結(jié)清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規(guī)定的除外。
請假超期被單位“自動離職”處理，想辦社保，但原單位不同意提供我的原檔案，我該怎么辦?
和單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可申請仲裁,也可以到勞動部門投訴.勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
建議向勞動局投訴，因為勞動法對檔案問題有明確規(guī)定。原勞動法規(guī)定仲裁時效是60天，現(xiàn)勞動法規(guī)定是一年，訴訟時效才僅兩年，建議你想勞動部門申訴要求解決。 另外你還可以要求17個月的經(jīng)濟補償金。
自動離職，因無法提供原單位的相關(guān)離職憑證等手續(xù)。那原單位繳納的住房供積金和社保是否可以自動轉(zhuǎn)入下一家
你可以要求原單位出具相應(yīng)的證明材料，然后憑借證明材料去辦理轉(zhuǎn)移交接手續(xù)。
原單位有義務(wù)出具書面離職證明。住房公積金和社保應(yīng)當辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
社?？ê蜋n案，公司無權(quán)扣留;離職證明出具是公司的法定義務(wù)。
如果檔案上寫自動離職,社保如何處理?
我自動離職好多年了,離職后一直沒有整理保險問題,請問是不是離開單位后算自動離職,工齡是不是就不算了?
以下是北京市勞動和社會保障局二○○二年十二月二十四日的一份文件中的一段話，也許對于你的問題有所幫助。(注：北京市是自1992年10月1日起開始實施基本養(yǎng)老保險制度的)
“四、符合國家規(guī)定勞動年齡范圍內(nèi)的人員，1992年9月30日前在企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位工作過，至今未按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)自2003年1月1日起參加，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。其1992年9月30日前符合國家或本市有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工齡可視同繳費年限，與其參加基本養(yǎng)老保險以后的實際繳費年限合并計算，1992年10月1日以后，因個人原因未繳納的基本養(yǎng)老保險費，不再補繳。
五、本通知自2003年1月1日起施行。”
因此，檔案是否寫上自動離職，對于你并不重要，因為，在你離職以前的連續(xù)工齡是被認可的。是屬于視同繳費年限的，是可以與你以后的實際繳費年限合并計算的。
你現(xiàn)在最迫切的事情不是托關(guān)系接續(xù)92年以后的工齡，而是盡快設(shè)法恢復(fù)繳費手續(xù)。因為我國實施基本養(yǎng)老保險制度以后，工齡已經(jīng)不重要了，在個人退休計算養(yǎng)老金時，只認累計繳費年限，有工齡而無繳費年限的，在退休計算養(yǎng)老金時，同樣為零。
你的累計繳費年限(92年以前的連續(xù)工齡+以后的實際繳費年限)在你退休前一定要達到15年以上，才可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金的水平才會越高。
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