勞動保險糾紛的解決方式有什么
勞動保險糾紛的解決方式有什么
勞動保險，是指勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。下面由學(xué)習啦小編為你介紹相關(guān)法律知識。
勞動保險糾紛的解決方式有什么?
一、行政處理方式
從對社會保險糾紛的性質(zhì)分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。理由如下：
(一)、社會保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)履行追繳職責，其對繳費單位的繳費情況、用人情況、工資變動情況、每年的繳費基數(shù)等，都有比較及時、充分的了解和嫻熟的業(yè)務(wù)技能與認知能力保障，它們能隨時發(fā)現(xiàn)繳費單位違法繳納保險費的情況。
(二)、社會勞動保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)履行追繳職責強制進行追繳，符合社會保險關(guān)系正?；?、規(guī)范化長期發(fā)展的趨勢和規(guī)律。
二、司法救濟方式
司法實踐證明，在采取司法救濟方式時應(yīng)根據(jù)各種社會保險糾紛的性質(zhì)酌情考慮是否予以受理，否則救濟效果不理想。
首先，判決難以明確、具體。社會保險費的應(yīng)繳數(shù)額是根據(jù)勞動者的月工資總額計算的，由于勞動者每月工資總額總是處于變動之中，當人民法院判決用人單位為勞動者補辦社會保險時，判決主文難以對每月應(yīng)補交的社會保險險種及其數(shù)額、補交時間逐一明確。而且，社會保險費繳納數(shù)額的核定權(quán)屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)。
其次，判決難以執(zhí)行，有損司法權(quán)威。由于社會保險糾紛的特殊性，人民法院判決的執(zhí)行需要相關(guān)行政部門的協(xié)助。目前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)與人民法院在可補交的險種、補交的時間等諸多方面存在分歧。導(dǎo)致判決難以執(zhí)行。同時也不利于及時有效地保護勞動者的合法權(quán)益。將社保糾紛作為勞動爭議尋求司法救濟，必須經(jīng)過“一裁二審”的漫長過程，即使其訴訟請求最終得到人民法院的支持，結(jié)果還是由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)為其補交社會保險費。若由勞動者直接申請勞動行政部門處理，不僅可以避免“一裁二審”的復(fù)雜過程，當勞動者對勞動行政部門的處理不服時，同樣可以提起行政訴訟，尋求司法救濟，對其合法權(quán)利并無損害。
最后，一律使用司法救濟方式與國家推行社會保險的政策不協(xié)調(diào)。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同，社會保險制度在各地落實情況參差不齊。人民法院以審判的方式解決國家政策造成的歷史遺留問題，并不適宜。社會保險糾紛的性質(zhì)決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：1、對于社會保險賠償糾紛應(yīng)作為勞動爭議案件予以受理。2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。
三、社會參與和監(jiān)督的方式
對社會保險糾紛的解決更要完善咨詢、聽證、投訴、爭議處理的輿論監(jiān)督制度，讓更多的社會組織和公民參與到糾紛的解決過程中來，使其進一步明確社會保障體系的基本導(dǎo)向?？梢园l(fā)揮新聞媒體的作用，不斷擴大法制宣傳教育的深度和廣度。結(jié)合勞動保障工作重點、法律法規(guī)執(zhí)行中涉及的主要問題，積極向勞動者、用人單位提供勞動保障法律咨詢。有條件的地方可以建立勞動保障法規(guī)政策咨詢網(wǎng)站、咨詢熱線電話和專門的咨詢機構(gòu)，為用人單位和勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使用人單位懂得如何依法行事，使勞動者知道怎樣依法維權(quán)，這將從源頭上減少社會保險糾紛的產(chǎn)生。
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在中國，根據(jù)勞動保險制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標準，享受以下待遇：
退休
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
退職
國家和社會為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。
公費醫(yī)療
國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫(yī)療。具體分為：
?、俟M醫(yī)療。即機關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。
?、趧诒ａt(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時除交掛號費外，其他醫(yī)療費用全部由國家和企業(yè)負擔。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補助待遇。
工傷殘廢
職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負傷時，所需的一切醫(yī)療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標準工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補助金;完全喪失勞動能力的，可以退休。
職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工(公)負傷或因工(公)殘廢待遇。
非因工傷殘
職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關(guān)的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內(nèi)因本人責任事故而負傷，所需的醫(yī)療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長短，發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。
病假
國家機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。
生育
女職工懷孕在指定醫(yī)療機構(gòu)檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫(yī)療費，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國家規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
死亡
企業(yè)職工因工死亡的，發(fā)給喪葬費，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費，直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止;因病死亡的，發(fā)給喪葬補助費，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟費。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發(fā)給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。