關(guān)于多重勞動關(guān)系的法律規(guī)定
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。你知道多重勞動關(guān)系嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹多重勞動關(guān)系的相關(guān)法律知識。
多重勞動關(guān)系的法律規(guī)定
是否存在雙重勞動關(guān)系?
法律界對這個問題有一定的爭議：有觀點認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》等法規(guī)及立法解釋的條款描述，間接地承認了雙重乃至多重勞動關(guān)系的存在。然而，也有觀點認為，規(guī)定畢竟只是“規(guī)定”，勞動法領(lǐng)域并沒有賦予多重勞動關(guān)系的法律地位。
目前，用工形式的多樣性是現(xiàn)實存在的：有特定歷史時期下，下崗職工的“虛實結(jié)合”的雙重就業(yè)形式，也有大量新型的、彈性工作“實實并存”的就業(yè)方式……同時供職于多家單位，哪家繳社保、誰付經(jīng)濟補償、出了工傷怎么辦等勞動爭議隨之而生。
關(guān)于多重勞動關(guān)系的法律規(guī)定
雖然法律法規(guī)在這些問題上算不上缺位，因為我們可以看到諸如“職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”;
“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理……”等解釋，但具體落實到實際操作中仍然有難度。
比如職工有社保，但實際發(fā)生工傷的單位恰巧是沒有繳納社保的那一家怎么辦?供職于兩家單位，帶薪年休假是否能享受兩份?工齡的計算怎么操作?這些都有待實際判例的積累，以及操作規(guī)范的細化。
可以預(yù)見，今后，用工形式的靈活、多樣、復(fù)雜是必然趨勢，鑒于法學(xué)界尚未形成共識、操作規(guī)范尚未成文固定，無論是勞動者還是用人單位，在使用多重勞動關(guān)系時盡量做好風(fēng)險預(yù)估，能通過約定明確下來的先寫進合同內(nèi)，能通過協(xié)商解決的多一些事前溝通，以避免發(fā)生爭議后彼此都受到不必要的傷害。
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勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
區(qū)分：
1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
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