企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該如何規(guī)避
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該如何規(guī)避
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)又稱經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，是指由于意料不到的匯率波動(dòng)，引起公司未來一定時(shí)期內(nèi)收益發(fā)生變化的一種潛在性的風(fēng)險(xiǎn)。對于企業(yè)勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)，要掌握規(guī)避的方法。以下為你詳細(xì)介紹企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避的相關(guān)法律知識(shí)。
企業(yè)規(guī)范員工入職手續(xù)可規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)用工管理中，對于員工入職手續(xù)的規(guī)范往往很不在意，以為入職后定時(shí)與員工簽訂合同、代繳社保就萬事無憂，須知，單位后續(xù)的用工風(fēng)險(xiǎn)多在此時(shí)就埋下了伏筆。
一般而言，企業(yè)如想有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，就必須建立完整、高效的員工入職手續(xù)鏈條，關(guān)注點(diǎn)不僅在當(dāng)下，更應(yīng)綜合考慮后續(xù)管理便利以及可能的爭議點(diǎn)，及時(shí)采取措施予以防范。而員工入職手續(xù)中，企業(yè)最容易忽視的問題，主要有以下幾點(diǎn)：
1、入職審查中，需明確員工的勞動(dòng)關(guān)系是否終止以及是否負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
因此，企業(yè)招用新員工，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者提供離職證明。首次入職或確因其他原因無法提供的，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽訂相關(guān)承諾條款，并約定如公司因此而承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全額賠償。
另外，如勞動(dòng)者本身負(fù)有競業(yè)禁止業(yè)務(wù)，企業(yè)在不知情的情況下招用此類人員，也極易引發(fā)糾紛。因此，在入職階段，有必要調(diào)查勞動(dòng)者本身是否負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。考慮到勞動(dòng)者本身一般不會(huì)主動(dòng)提起，因此有必要要求其作出書面承諾，即保證本身不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，如因違反義務(wù)造成其他單位損失，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，如承擔(dān)責(zé)任，有權(quán)向勞動(dòng)者追償。
2、明確試用期考核及錄用條件，以及約定提供虛假入職材料視為嚴(yán)重違紀(jì)。
勞動(dòng)者入職后，企業(yè)一般與之約定試用期，如果未能通過試用期，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。然而實(shí)踐中，許多企業(yè)并不注重試用期考核程序以及錄用條件，在認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，直接提出解除合同而不能夠同時(shí)拿出相關(guān)證據(jù)及清晰的錄用條件，導(dǎo)致雙方極易發(fā)生糾紛。
因此，為了使得試用期制度能夠有效起到篩選人才的作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確試用期考核及錄用條件，并注意保存相關(guān)程序。
同時(shí)，在試用期期間，如發(fā)現(xiàn)員工提交虛假材料，在無約定的情況下，一般直接解除合同也容易引發(fā)爭議，因此建議企業(yè)將員工提交虛假材料視為嚴(yán)重違紀(jì)單獨(dú)列出或?qū)戇M(jìn)公司規(guī)章制度，取得這種情況下的主動(dòng)權(quán)。
3、告知相關(guān)規(guī)章制度，履行公示義務(wù)
企業(yè)的規(guī)章制度如想有效地應(yīng)用于日常管理，應(yīng)當(dāng)履行合法的制度程序以及公示義務(wù)。對于新進(jìn)員工而言，有條件的企業(yè)可以組織學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度，但是一般情況下，仍以員工自主學(xué)習(xí)為常態(tài)。這種情況下，規(guī)章制度的公示就尤為重要。
涉及到用工管理的制度，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中以及入職登記中予以說明，并建立相關(guān)法律法規(guī)的公示處，如公告欄或直接將相關(guān)規(guī)章的電子檔發(fā)送達(dá)員工郵箱，履行公示義務(wù)，以確保企業(yè)規(guī)章治理企業(yè)的有效性與合法性。
以上即為企業(yè)用工管理在員工入職階段容易忽視的一些問題。當(dāng)然，企業(yè)在入職階段可能存在的問題并不止上面這些，本文指出上述問題也旨在希望企業(yè)在用工管理上，能夠更重視入職階段的相關(guān)流程，俗話說，良好的開端是成功的一半。規(guī)范員工入職手續(xù)，規(guī)避企業(yè)用工管理的風(fēng)險(xiǎn)，合理安置人才，才能使企業(yè)的發(fā)展更有后勁。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理
1)經(jīng)營多樣化。是指在國際范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)其銷售市場、生產(chǎn)基地以及原料來源地的多樣化。
2)融資多樣化。是指在不同的金融市場上追求多種貨幣資金的來源和應(yīng)用，即實(shí)現(xiàn)籌資多樣化和投資多樣化。
經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)
因?yàn)檫@種風(fēng)險(xiǎn)不但影響公司在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)行為與效益，還直接影響公司在海外的經(jīng)營效益或投資效益。
(1)它帶有主觀意識(shí)。
因?yàn)樗Q于在一定時(shí)期內(nèi)公司預(yù)測未來現(xiàn)金流動(dòng)量的能力，而公司預(yù)測這種能力是干差萬別的。
(2)它不包括預(yù)測的匯率變動(dòng)。
因?yàn)楣竟芾懋?dāng)局或廣大投資者在評價(jià)預(yù)期收益或市場價(jià)值時(shí)，已把預(yù)期匯率變動(dòng)考慮進(jìn)去了。
(3)其風(fēng)險(xiǎn)影響比交易風(fēng)險(xiǎn)和折算風(fēng)險(xiǎn)大。
《金融危機(jī)下企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與財(cái)務(wù)管控》
當(dāng)前金融風(fēng)暴已嚴(yán)重沖擊全球資本市場，對中國企業(yè)產(chǎn)生了重大的影響。
企業(yè)資本運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)控制體系是否完備、企業(yè)內(nèi)部控制是否嚴(yán)密、以及企業(yè)的財(cái)務(wù)分析是否完善;這都將對企業(yè)能否平穩(wěn)度過金融風(fēng)險(xiǎn)期有著至關(guān)重要的作用!也是企業(yè)是否能夠快速發(fā)展的重要保障!如何確保企業(yè)資本運(yùn)營的可靠和安全?如何建立有效的企業(yè)管控和風(fēng)險(xiǎn)防范體系?如何確保企業(yè)經(jīng)營的效率和效果?如何保證企業(yè)資產(chǎn)的安全?如何建立精確的財(cái)務(wù)分析制度… …企業(yè)面臨這些實(shí)際問題，究竟該怎么辦?唯一的辦法就是完善企業(yè)資本運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)防范體系、建立有效的內(nèi)部控制體系以及精確的財(cái)務(wù)分析制度。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的衡量
企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小常常使用經(jīng)營杠桿來衡量，經(jīng)營杠桿的大小一般用經(jīng)營杠桿系數(shù)表示，它是企業(yè)計(jì)算利息和所得稅之前的盈余變動(dòng)率與銷售額變動(dòng)率之間的比率。
第一，它體現(xiàn)了利潤變動(dòng)和銷量變動(dòng)之間的變化關(guān)系;
第二，經(jīng)營杠桿系數(shù)越大，經(jīng)營杠桿作用和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)越大;
第三，固定成本不變，銷售額越大，經(jīng)營杠桿系數(shù)越小，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)越小，反之，則相反;
第四，當(dāng)銷售額達(dá)到盈虧臨界點(diǎn)時(shí)，經(jīng)營杠桿系數(shù)趨近于無窮大。
企業(yè)一般可通過增加銷售額，降低單位變動(dòng)成本和固定成本等措施來降低經(jīng)營杠桿和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
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