2017年退休費(fèi)調(diào)整規(guī)定具體內(nèi)容
2017年退休費(fèi)調(diào)整規(guī)定具體內(nèi)容
現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)具體的退休費(fèi)調(diào)整規(guī)定還有很多內(nèi)容。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年退休費(fèi)調(diào)整規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
2017年退休費(fèi)調(diào)整最新規(guī)定
近日召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，加快出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案。
近日從相關(guān)部門(mén)獲悉，2017年我國(guó)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合計(jì)算。
新的養(yǎng)老金上調(diào)規(guī)定要等到2017年1月才會(huì)出臺(tái)，屆時(shí)國(guó)家肯定也會(huì)出臺(tái)新政策作為企事業(yè)工資并軌后的補(bǔ)充，或者是出臺(tái)一個(gè)長(zhǎng)效的退休金增長(zhǎng)機(jī)制，因?yàn)檫@是關(guān)系到眾多退休人員的一件大事!
相比往年，今年的養(yǎng)老金上調(diào)，較前些年10%的增長(zhǎng)，漲幅已明顯下降。同時(shí)，各地落地時(shí)間不一，從今年3月在政府工作報(bào)告中宣布企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上漲6.5%以來(lái)，直到6月，上海市才公布養(yǎng)老金調(diào)整的具體方案，成為首個(gè)落實(shí)養(yǎng)老金上漲的地方。
今年8月，北京市公布養(yǎng)老金上漲方案，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)至月均3573元。根據(jù)目前全國(guó)各地公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案，各地調(diào)整的幅度基本上實(shí)現(xiàn)了國(guó)家要求的6.5%的水平，同時(shí)調(diào)整后的計(jì)發(fā)養(yǎng)老金也遵循“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的原則。
對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老金如何調(diào)整，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確，“十三五”時(shí)期，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇合理調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人表示，明年養(yǎng)老金仍將上調(diào)。
對(duì)于養(yǎng)老金應(yīng)該怎么調(diào)的問(wèn)題，人社部原副部長(zhǎng)胡曉義曾介紹，漲幅主要取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政支付能力、物價(jià)水平、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和社?；鹬叙B(yǎng)老基金本身的承受能力。
據(jù)介紹，漲幅放緩也是因?yàn)轲B(yǎng)老基金在承受壓力，一方面老齡化社會(huì)步伐加快，需要領(lǐng)養(yǎng)老金的人越來(lái)越多;另一方面則是在經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)下，我國(guó)在今年提出的階段性降低企業(yè)社保費(fèi)率，使得上交的養(yǎng)老金有所減少。
養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
今年人們對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納、養(yǎng)老金發(fā)放的影響格外關(guān)注，而這主要是由于此前中央正式兌現(xiàn)承諾，“松口”允許地方下調(diào)固定多年的、社保繳費(fèi)比例最高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。
以北京為例，按照北京市人社局與北京市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布的新政規(guī)定，北京從今年5月起將把企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)總比例從28%下調(diào)至27%，減少的1%是來(lái)自單位繳費(fèi)比例的變化，個(gè)人繳費(fèi)比例不做調(diào)整。在這一背景下，按照新公布的繳費(fèi)基數(shù)和比例計(jì)算，假定某企業(yè)職工自25歲工作35年至60歲退休，每月工資維持在平均工資的7086元/月不變并以此為繳費(fèi)基數(shù)，那么該職工35年間個(gè)人、單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)分別為23.8萬(wàn)元、56.5萬(wàn)元，共計(jì)約80.3萬(wàn)元，根據(jù)市人社局公布的計(jì)算公式粗略計(jì)算，該職工退休后每月退休金約為4547.3元，這意味著，該職工自60歲起必須連續(xù)領(lǐng)取14年零8個(gè)多月，即74.7歲可以全部領(lǐng)回所有繳納的養(yǎng)老金。
另一方面，如果將去年公布的2014年度企業(yè)職工平均工資6463元/月作為社保繳費(fèi)基數(shù)，并且按照未調(diào)整前的繳費(fèi)比例(單位20%、個(gè)人8%)計(jì)算，在同等條件不變的情況下，40年間，這一職工個(gè)人、單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)分別為21.7萬(wàn)元、54.3萬(wàn)余元，共計(jì)76萬(wàn)元左右，退休后，該職工每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金為4147.5元，需要連續(xù)領(lǐng)取15年零3個(gè)多月才能“回本”。可見(jiàn)，按照新規(guī)，該職工收回養(yǎng)老金的周期相對(duì)縮短了半年左右。
退休費(fèi)的介紹
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開(kāi)始至2015年，盡管中國(guó)政府連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國(guó)際警戒線。
2015年1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)。2015年11月，養(yǎng)老金年度收支現(xiàn)赤字。
2016年8月23日國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》。
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