《民法典》對勞動者維權(quán)的九大影響
面前這部新的成系統(tǒng)的民法典，可以說適用于現(xiàn)今時代的各種社會現(xiàn)象。小偏整理了民法典對普通人的影響 ，感謝您的每一次閱讀。
《民法典》對勞動者維權(quán)的九大影響
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正確認(rèn)識民法與勞動法的關(guān)系
本次審議的《民法典》(草案)包括了總則和物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼續(xù)、侵權(quán)責(zé)任六個分編，涵蓋了調(diào)整日常民事法律關(guān)系的各個方面。而廣義的勞動法不僅包括《勞動法》，還有《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等配套法律法規(guī)。關(guān)于《民法典》與勞動法的關(guān)系：從法律的內(nèi)在體系看，民法和勞動法均屬私法領(lǐng)域，但民法是市場調(diào)配資源的一般法，而勞動法是市場調(diào)配勞動力資源的特別法;從法律表現(xiàn)形式看，《民法典》(草案)并未將勞動合同作為典型合同納入合同分則中，而是在總則部分規(guī)定“其他法律對民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照規(guī)定”，形成勞動法和民法形式上融合與分立并存的關(guān)系格局;從法律適用的角度看，應(yīng)當(dāng)按照特殊法優(yōu)于普通法的原則，在勞動關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)先適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動法沒有規(guī)定的情況下，需要結(jié)合勞動法的精神對民法的有關(guān)規(guī)則進行審查后適用。
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勞動合同法是否會因《民法典》的出臺而被廢止
閱讀《民法典》(草案)可以看出，在“合同”編中并未將“勞動合同”納入到第二分編“典型合同”，這便意味著《民法典》沒有專門調(diào)整勞動合同的專門條款，處理勞動合同關(guān)系還要繼續(xù)沿用其他專門法律規(guī)定。且在《民法典》最后附則部分列明將會廢止的法律中，也并沒有《勞動合同法》。可見，《民法典》的頒布實施并不會導(dǎo)致現(xiàn)行的《勞動合同法》廢止，在處理勞動合同法律關(guān)系時繼續(xù)沿用現(xiàn)行法律規(guī)則。
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勞動者維權(quán)的程序是否會有變化
《民法典》明顯屬于民事實體法，并非程序法。因此勞動者的權(quán)益維護程序并不會因為新實體法的出臺而受到影響。如前所述，《民法典》也并沒有廢止勞動法領(lǐng)域的相關(guān)法律規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》繼續(xù)有效。今后勞動爭議的處理依然沿用現(xiàn)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)定的四種處理方式，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，協(xié)商和解、調(diào)解都不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇也可以不選擇。但仲裁仍然是解決勞動爭議案件必經(jīng)的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁后，才可以到法院訴訟處理?，F(xiàn)行的“一裁二審”勞動爭議解決機制將繼續(xù)沿用。
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繼續(xù)沿用“年滿十六周歲”的法定勞動年齡
《勞動法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”，《民法典》繼續(xù)沿用了《民法總則》中有關(guān)“視為完全民事行為能力人”的規(guī)定，將用人單位招用勞動者的最低法定年齡限制在了年滿十六周歲，與《未成年人保護法》的規(guī)定保持了一致。因此，今后企業(yè)依然不得錄用未滿十六周歲的未成年人作為普通勞動者。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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進一步擴大了用人單位的主體范圍
《勞動合同法》規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，《勞動合同法實施條例》進一步明確會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。《民法典》(草案)中列明了公司及各類企業(yè)等營利法人，事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)(依法設(shè)立的慈善機構(gòu)、宗教場所)等非營利法人，機關(guān)、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、居委會、村委會等特別法人，以及業(yè)主委員會、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等非法人組織。很明顯，《民法典》進一步擴大了民事主體資格的范圍，以上民事主體今后均可以作為勞動法上的用人單位，對其招用的勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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重大誤解簽訂的協(xié)議撤銷權(quán)行使期限為三個月
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條做了規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！睹穹ǖ洹?草案)第一百五十二條規(guī)定，重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起三個月內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。該規(guī)定延續(xù)了《民法總則》的規(guī)定，特別提醒勞動者注意，如果在職期間或離職時與單位簽訂了協(xié)議書，對內(nèi)容存在重大誤解的一定要在知悉該情形后三個月內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則過期將無法維權(quán)。
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合伙人提供勞動有無報酬看約定
《民法典》(草案)第九百七十一條規(guī)定，合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外。勞動者作為合伙人為合伙組織提供勞動，執(zhí)行合伙事務(wù)，要特別注意在合伙合同中約定清楚是否支付報酬，否則事后不能依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定主張勞動報酬、繳納社會保險等權(quán)益。
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用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止職場性騷擾
《民法典》(草案)第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。由此可見，盡管用人單位不是實施性騷擾的直接責(zé)任人，卻負(fù)有監(jiān)督管理之責(zé)，對于性騷擾行為，單位應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任、應(yīng)建立怎樣的防性騷擾機制，目前法律草案尚未明確，需要未來法規(guī)或司法解釋作出進一步的細(xì)化。
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勞動者履職造成損害，單位承擔(dān)責(zé)任后可追償
《民法典》(草案)第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對比可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行規(guī)定下勞動者履職給單位造成經(jīng)濟損失的，只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可以按照約定追償，沒有約定則缺乏維權(quán)依據(jù)。而《民法典》實施后，勞動者履職中因為故意或者重大過失給單位造成損失的，單位在對外承擔(dān)賠償責(zé)任后可以直接依法向勞動者追償。對勞動者來說，工作中更加要謹(jǐn)慎、用心，嚴(yán)格按照操作規(guī)程履職，否則賠償風(fēng)險增加。
民法典頒布背后的現(xiàn)實意義
首先，法的概念古已有之，像戰(zhàn)國時期魏國李悝撰寫了古代第一部成文法《法經(jīng)》。在那個百家爭鳴的時代，甚至于有法家，代表人物有商鞅、韓非子、李斯。秦國就是在重用法家的基礎(chǔ)上建立強秦，統(tǒng)一六國的。
由此可見，在國家機器層面，法的重要性了。
整個封建時代，每朝每代想要有所作為的皇帝都會制定新法，維護皇權(quán)。
而現(xiàn)今法的概念則基本來自西方，像人權(quán)、自由、平等、民主等，包括國家機器的立法機構(gòu)、司法機構(gòu)、行政機構(gòu)的設(shè)置都受西方啟蒙思想的影響。
其中，最深入人心的就是孟德斯鳩的三權(quán)分立，盧梭的天賦人權(quán)，以這些思想為基礎(chǔ)建立的最為典型的國家就是美國的民主共和政體。
雖然我國在歷史上也有過類似的探索，但最終我們選擇了社會主義的道路。
要知道，即便是社會主義的思想和制度特征都是來自西方世界。
所以在立法的一些概念上，我們都可以看到與西方世界的淵源。
而說到法，我們首先想到的是，它應(yīng)該像真理鐵律一樣，可以貫穿古今，適用任何事情。但是很可惜，法律在這一點上甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及道德的適用范圍，因為法律的一些基本屬性決定了這樣的事實。
我們說到道德框架內(nèi)的孝悌、愛國、忠誠、誠實、守信等等，雖然看似寬泛，但我們基本上都知道該怎么去做，向善的去做準(zhǔn)是沒問題的。
但法卻必須要有明確的指向，什么行為對應(yīng)何種處罰，處罰程度應(yīng)當(dāng)如何判定等等。而且，隨著物質(zhì)世界社會內(nèi)容的豐富，就需要不斷做出新的判定，但這又和真理之類永恒不變，萬古適用的情況所偏離。
人們最不能接受的大概就是朝令夕改，變換不斷的標(biāo)準(zhǔn)了吧。法律作為準(zhǔn)繩，如果變換過于頻繁，當(dāng)然會影響它在人們心中的地位。
說到這里，就不得不說一下法律最大的問題，那就是法律的滯后性。
通常來說，法律規(guī)定都是在出現(xiàn)一定的社會行為，社會危害才會加以制定乃至限定。
舉個例子，二十年前，沒有互聯(lián)網(wǎng)的時候，法律層面上是不會有關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)限制處罰的任何條款。
但是，現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，相應(yīng)的法律都沒有足夠充分的加以規(guī)范。
再說起電子競技，這個概念早在2003年就已提出，但相關(guān)行業(yè)發(fā)展卻并不完整。時至今日，電子競技行業(yè)逐漸完善，但我們翻一翻有關(guān)法律對于電競的規(guī)范。我們幾乎看不到多少!
提起電競直播行業(yè)，我們總能看到一些經(jīng)濟糾紛的理賠金額高到令人發(fā)指，動輒千萬。這種數(shù)額的概念放在任何一個傳統(tǒng)領(lǐng)域，都是極為罕見的。
由此可見，法律的出現(xiàn)是會滯后于社會現(xiàn)象的。又由于法律的嚴(yán)謹(jǐn)性，不能輕易變動的性質(zhì)，使得滯后性的問題更加嚴(yán)重。
一般都是相關(guān)社會現(xiàn)象不到嚴(yán)重的不可收拾的地步，法律是不會輕易加以規(guī)定的。
扯了這么多，終于要回到關(guān)于民法典的問題上來了!
說到這里，我們大概就能明白，為什么關(guān)于民法典的反響會如此強烈了吧。拋開專業(yè)法律領(lǐng)域內(nèi)，對于法律和法典的概念，系統(tǒng)法的重要意義。
對于我們普通民眾來說，那就是有關(guān)于近二十年內(nèi)的社會現(xiàn)象，民法典都做了比較詳細(xì)的規(guī)定和處罰。
像剛才說到的互聯(lián)網(wǎng)方面，禁止人肉搜索的處罰規(guī)定;像是針對近幾年較為嚴(yán)重的高空拋物致死致傷的問題，以及離婚率高的問題出臺的離婚冷靜期，還有關(guān)于合同霸王條款的不平等合同問題……
幾乎你能將近十年以內(nèi)所有遇到的社會現(xiàn)象，都能從民法典的內(nèi)容中找到對應(yīng)的規(guī)定。
另一方面，說到法律，不得不說的一個更為重要的問題。就是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，以往的處罰條款對同樣的犯罪行為還能不能起到震懾運用。
這方面，我們可以看到現(xiàn)今一些企業(yè)的產(chǎn)品大規(guī)模損害消費者權(quán)益，最后的法律處罰是幾十萬元。這樣的犯罪成本，對于當(dāng)今動輒上百萬生產(chǎn)效益的企業(yè)幾乎已經(jīng)起不到震懾作用了。
因為，犯罪成本太低了!
包括像交通肇事者對于傷者不是救治而是二次碾壓的一些情況，表現(xiàn)的幾乎是同樣的問題。
而這些問題，最新的民法典都給了新的答案。
前面我們說到了，一部法律的制定和改動是需要很長的時間來研究的，加上一部法律適用時效至少在二十年以上。
想想看，新世紀(jì)以來，大規(guī)模的法律編纂改動幾乎就是這本民法典的誕生了吧。
所以，面前這部新的成系統(tǒng)的民法典，可以說適用于現(xiàn)今時代的各種社會現(xiàn)象。
對于普通民眾來說，法律能否合理有效的解決發(fā)生在身邊的民事、經(jīng)濟糾紛，至關(guān)重要!
而新法(民法典)確有其效!
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