10省份放寬報考公務員35歲年齡限制!是哪10個省呢?公務員年齡限制合理嗎?下面是小編為大家整理的10省份放寬報考公務員35歲年齡限制哪10省，如果喜歡請收藏分享!

10省份放寬報考公務員35歲年齡限制哪10省?

近年來，公務員考試持續(xù)升溫。今年，公務員考試有了一些變化。

目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕。

相比于2022年，多個省份今年公務員擴招比例超過50%。紅星新聞梳理發(fā)現，今年省考政策對應屆畢業(yè)生的招錄更加傾斜，不少地區(qū)專設崗位僅對應屆生開放，且“三不限”崗位也相應增加。

此外，備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據紅星新聞不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

年齡門檻：10省份面向應屆碩、博部分崗位年齡放寬至40周歲以下

于考公人員而言，除了擴招這一好消息外，放寬一些崗位的年齡限制，也同樣是一大喜訊。

據紅星新聞不完全統(tǒng)計，在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古10個省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報考年齡限制的放寬，多面向應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)。

河南今年省考公告就寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下(1982年1月以后出生)。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

對此，河南省公務員局一位工作人員回應紅星新聞稱，今年報考年齡限制原則上還是35歲，不過確實有部分崗位放寬了年齡限制。至于放寬年齡限制的原因，該工作人員表示因為具體職位需求變動了。至于未來是否會繼續(xù)進一步放寬年齡要求，該工作人員表示尚不確定。

除河南外，天津、內蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調整了要求，在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職人員)報考的，年齡可放寬到40周歲(1982年1月以后出生)。

↑天津公務員招錄公告

江西則放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制，要求博士研究生(非在職)以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲(1982年1月11日以后出生)。

↑江西公務員招錄公告

云南提出，對于艱苦邊遠地區(qū)的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻。內蒙古則新增了“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書記”和“艱苦邊遠地區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員”職位，這兩類職位報考年齡放寬到40周歲以下。

“公務員招錄并不是所有崗位都放寬年齡限制，原則上放寬到40歲的，還是極少數特定崗位?！苯魇」珓諉T局一名接線員告訴紅星新聞記者，這些崗位之所以放寬年齡條件，大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，而這些崗位報考的人一直較少。放寬年齡限制的這些崗位，也仍有一定的身份、條件要求，報考者需要符合要求。

公務員年齡限制合理嗎?

公務員招錄為何35歲是個門檻

翻看話題的評論區(qū)不難發(fā)現，有不少網友支持蔣勝男代表的建議。

蔣勝男認為，取消國家公務員報考年齡限制，有助于盤活35歲至50歲勞動人口的工作積極性，應對我國即將步入的老齡化社會。

從整個就業(yè)市場看，桑助來認可這則建議的積極意義。他認為：降低公務員行業(yè)年齡門檻，有利于帶動和影響其他行業(yè)，從而激活整個勞動力市場。

如果有積極意義，報考公務員的年齡門檻可以完全取消嗎?有專家表示，要綜合考量、加以探索。

“報考公務員的年齡不能超過35周歲，是因為公開考錄只選拔主任科員及以下人員，而副處以上人員是通過交流、遴選、內部提拔等方式解決。”桑助來認為，無論是為了促進青年自身鍛煉成長，還是出于體制人才培養(yǎng)的考慮，限制考錄年齡都有合理性。

桑助來建議，如果放寬公務員考錄年齡限制，要與拓展公務員考錄職級層級配套實施、統(tǒng)籌考慮?！氨热?，將報考職級從主任科員以下，提高到二級調研員以下，或者開放一些技術崗位相應職務等?！?/p>

中國礦業(yè)大學(北京)原副校長姜耀東認為，劃定公務員報考年齡限制的因素是多方面的。

譬如個人精力。已年過60歲的姜耀東調侃自己的精力大不如從前，“30歲以前熬夜不睡覺沒問題，超過30歲，一夜不睡就受不了?！彼J為，“政府部門需要注入新鮮活力，保障隊伍的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

姜耀東也擔憂日益高漲的“考公熱”：“如果沒有年齡限制，報考人數就更多，導致錄取率更低，會引發(fā)很多社會矛盾?！?/p>

湖南省社會主義學院院長雷鳴強建議，在保持現有政策整體穩(wěn)定的前期下，可以在一些地區(qū)、職位“開口子”進行試點，在統(tǒng)考以外開辟特殊通道，允許年齡更大的考生報考。他還建議，加大對應聘者綜合能力素質的考評比重。

公務員年齡為什么限制為35歲?

公務員年齡限制為35歲的原因如下：

1、從實際參考人員年齡分布考慮。參加公務員考試的考生中，錄取比例隨年齡增加而遞減，高齡考生和低齡考生相比，競爭力很弱。如果不限制35歲以上的人報考，可能會造成考務成本和社會成本的不必要上升。

2、干部年輕化的要求。干部有“四化”，分別是革命化、知識化、專業(yè)化，還有一條就是年輕化。超過35歲，再進入公務員行列，按提拔任用的硬性門檻要求，將來的發(fā)展前途有限，不利于或者浪費組織的培養(yǎng)。公務員提拔任用，35歲、45歲都是一條硬指標，更何況還沒有上岸呢。

3、社保保障需求。年齡過大進入公職人員序列，工作不幾年就退休，還要享受社保保障，付出與回報不成比例。公務員男60歲、女55歲退休，超過35歲才考上，干不了幾年就退休享受社保，不利于社保保障。

4、公務員年齡結構要求，以及保障公務員隊伍穩(wěn)定性要求。年齡過大進入公務員序列，同齡人都是領導，同事年齡都小，容易心理失衡，不利于隊伍的穩(wěn)定性。