為保證工時制工資核算的規(guī)范、統(tǒng)一，進一步明確工資核算過程中工作人員的職責(zé)，制定此工時制工資核算及管理制度。　工資核算的目的為了保證工時制工資核算的規(guī)范、統(tǒng)一、進一步明確工資核算過程中工作人員的職責(zé)，制定工資核算的管理制度。面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你倉管員工資核算標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫到你。

　　倉管員工資核算標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)貴公司的規(guī)模與性質(zhì)，算出總的出庫總數(shù)，除以倉管員人數(shù)，再按照貴公司預(yù)算給每個員工的績效(比如200元或者300元等)，每筆發(fā)貨給予一定的補助。

　　比如：　我在一個醫(yī)藥公司做小管理，我們公司一個月出庫20000筆，10個員工，20000/10=2000筆，公司平均預(yù)算給每個員工300元績效預(yù)算，就給這10個員工每人基數(shù)1500筆，達到這個1500筆后。每人多出庫一筆就給6毛錢獎勵0.6*(2000-1500)=300元，低于1500筆就給這個員工每筆1.2元的扣除工資。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　核算的的介紹

　　成本核算是指將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算通常以會計核算為基礎(chǔ)，以貨幣為計算單位。成本核算是成本管理的重要組成部分，對于企業(yè)的成本預(yù)測和企業(yè)的經(jīng)營決策等存在直接影響。進行成本核算，首先審核生產(chǎn)經(jīng)營管理費用，看其已否發(fā)生，是否應(yīng)當(dāng)發(fā)生，已發(fā)生的是否應(yīng)當(dāng)計入產(chǎn)品成本，實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營管理費用和產(chǎn)品成本直接的管理和控制。其次對已發(fā)生的費用按照用途進行分配和歸集，計算各種產(chǎn)品的總成本和單位成本，為成本管理提供真實的成本資料。

　　核算的定義

　　把一定時期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的費用，按其性質(zhì)和發(fā)生地點，分類歸集、匯總、核算，計算出該時期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營費用發(fā)生總額和分別計算出每種產(chǎn)品的實際成本和單位成本的管理活動。其基本任務(wù)是正確、及時地核算產(chǎn)品實際總成本和單位成本，提供正確的成本數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)，并借以考核成本計劃執(zhí)行情況，綜合反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。

　　核算的基本內(nèi)容

　　①完整地歸集與核算成本計算對象所發(fā)生的各種耗費。

　?、谡_計算生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價值和應(yīng)計入本期成本的費用額。

　?、劭茖W(xué)地確定成本計算的對象、項目、期間以及成本計算方法和費用分配方法，保證各種產(chǎn)品成本的準(zhǔn)確、及時。成本核算的實質(zhì)是一種數(shù)據(jù)信息處理加工的轉(zhuǎn)換過程，即將日常已發(fā)生的各種資金的耗費，按一定方法和程序，按照已經(jīng)確定的成本核算對象或使用范圍進行費用的匯集和分配的過程。正確、及時地進行成本核算，對于企業(yè)開展增產(chǎn)節(jié)約和實現(xiàn)高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低消耗、多積累具有重要意義。