核算工資應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶(hù)，該賬戶(hù)總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶(hù)無(wú)余額。下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴大家核算工資的方法，希望能幫到你。

　　核算工資的方法

　　我們公司是每天工作7.5個(gè)小時(shí)，辦公室人員每周5天工作制，銷(xiāo)售類(lèi)人員是每周5天半工作制。辦公室人員的月工資計(jì)算按22.5天，銷(xiāo)售類(lèi)人員按24.5天。

　　目前新雇員工第一個(gè)月工資或離職員工最后一個(gè)月工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按這個(gè)公式計(jì)算：6d%H~G# Bh+Y

　　(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額。

　　按22.5天和24.5天來(lái)計(jì)算工資是不是不正確呢，是否都得按21.75來(lái)計(jì)算?

　　初入職和最后離職的工資計(jì)算公式這樣有沒(méi)有問(wèn)題呢?

　　當(dāng)缺勤天數(shù)少于半個(gè)月，

　　出勤實(shí)得月工資=標(biāo)準(zhǔn)月工資-標(biāo)準(zhǔn)月工資÷21.75×當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)

　　當(dāng)缺勤天數(shù)超過(guò)半個(gè)月，

　　績(jī)效核算方法：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=理論績(jī)效工資×績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)÷1000(假設(shè)績(jī)效考評(píng)總分為100分或120分)。說(shuō)明：如果某員工的理論工資總額為1000元，其基本工資與理論績(jī)效工資的比例是8：2，則其基本工資為800元，理論績(jī)效工資為200元，如果績(jī)效分?jǐn)?shù)為120，則應(yīng)發(fā)績(jī)效工資為200×120÷100=240元。

　　由于部門(mén)經(jīng)理不同，這樣的考評(píng)結(jié)果將導(dǎo)致部門(mén)之間的不公平，顯然，員工的績(jī)效與本部門(mén)的績(jī)效也沒(méi)有掛鉤，是不利于提高部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的，有時(shí)還會(huì)造成部門(mén)之間績(jī)效考評(píng)的攀比。同樣問(wèn)題在各級(jí)管理人員之間也可能存在。怎樣才能科學(xué)地解決這個(gè)問(wèn)題呢?

　　1.根據(jù)部門(mén)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)確定部門(mén)所有員工的可資分配的績(jī)效工資總額。例如：假如A部門(mén)有3位員工，他們的理論績(jī)效工資分別為A1(200)、A2(300)、A3(400)，理論績(jī)效工資總額為：Al+A2+A3(900)。假如經(jīng)上級(jí)考評(píng)部門(mén)的績(jī)效分?jǐn)?shù)F=90分(以總分100分或120分計(jì)算)，則A部門(mén)可資分配的績(jī)效工資總額T=(Al+A2+A3)×F÷100=900×90÷100=810元。

　　2.將該部門(mén)可資分配的績(jī)效工資總額按比例分?jǐn)偨o每個(gè)人。假如：A部門(mén)有3位員工A1、A2、A3，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理的考評(píng)，得出的考評(píng)分?jǐn)?shù)分別為F1(80)、F2(70)、F3(60)，那么3位員工應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的分?jǐn)偙壤牵篈l×Fl (即200×80)：A2×F2 (即300×70)：A3×F3 (即400×60) =16：21：24。所以A1的應(yīng)發(fā)績(jī)效工資額為：T×Al×F1÷(A1×F1+A2×F2+A3×F3)， 也即810×16÷(16+21+24)=212.4元。有同樣的方法可以計(jì)算出A2、A3的應(yīng)發(fā)績(jī)效工資額分別為278.9元、318.7元。這種算法體現(xiàn)出部門(mén)或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效間接地決定了個(gè)人的績(jī)效工資，即團(tuán)隊(duì)、集體利益大于個(gè)人利益的思想原則，同時(shí)將部門(mén)成員應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資全部發(fā)給了個(gè)人，部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有截流也不需要從其他部門(mén)去抽調(diào)資金。這種方法解決了不同部門(mén)之間員工的績(jī)效考評(píng)的不平衡，但是同一個(gè)部門(mén)員工之間的平衡，需要部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)確把握績(jī)效考評(píng)的方法、一視同仁。HR論壇HR博HR論壇HR博客4|3nv*u0 W&WY2 K 7Q" v0d&P1 v出勤實(shí)得月工資=標(biāo)準(zhǔn)月工資÷21.75×當(dāng)月實(shí)際工作(計(jì)薪)天數(shù)

　　月工資=標(biāo)準(zhǔn)月工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)

　　工資的計(jì)算

　　工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。目前鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用以下兩種形式，即:

　　(1) 以計(jì)時(shí)工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算

　　應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資

　　(2) 以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算

　　計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量

　　應(yīng)付工資=計(jì)件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資

　　工資的結(jié)算 鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為:應(yīng)付工資、代扣款和實(shí)發(fā)數(shù)。 應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計(jì)算方法計(jì)算出來(lái)的應(yīng)付給職工的工資;代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項(xiàng)，如房租款、水電費(fèi)、職工過(guò)失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等;實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。

　　工資代扣款項(xiàng)的計(jì)算

　　每月財(cái)會(huì)部門(mén)還需根據(jù)有關(guān)單位和部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的扣款通知代扣某些款項(xiàng)，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人自負(fù)部分、個(gè)人所得稅、住房公積金等。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度。我國(guó)現(xiàn)階段向所有企業(yè)征繳的社會(huì)保險(xiǎn)有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi):工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分應(yīng)由所在企業(yè)從職工本人工資中代扣代繳。

　　在工資核算里面還要扣除代扣款項(xiàng)才能計(jì)算應(yīng)計(jì)工資等項(xiàng)目。