福利是企業(yè)人力資源管理中一個容易被忽視的組成部分，但是對現(xiàn)代企業(yè)而言，福利卻又在整個人力成本中占據(jù)著相當大的一塊份額。社會保障體系日益發(fā)展與提高的結果，使得福利成為薪酬理念中一個不可或缺的機體而固化下來，但同時——無論是對企業(yè)還是對員工來說——它又是那么的繁瑣和復雜，以至許許多多的疑惑。

　　有位薪酬專家說過這樣的話：“企業(yè)的薪酬和激勵制度，實際上就是企業(yè)文化”，這里面自然包括了福利。日前有媒體報道，北京的一家網(wǎng)絡公司由于經(jīng)營狀況不好，將數(shù)十名員工以培訓的名義使其待崗，然后又不明不白地讓他們實際下了崗。然而這些員工發(fā)現(xiàn)，他們不僅只能領到部分工資，而且原本在工資單上寫明已扣除地住房公積金和保險金也已經(jīng)一年都沒有交了。這家企業(yè)的做法無疑是非常錯誤的，而且留下了不小的后患，如果這些員工將其告上法庭的話，它幾乎肯定要敗訴。首先，企業(yè)不能以隱秘的手法變相裁員。在國外，企業(yè)裁員要有正當?shù)睦碛?，并發(fā)放遣散費。而即使是辭退員工，也應當根據(jù)其工作年限給予一定的補償。這家公司既不裁員也不辭退，而是以不安排工作崗位逼迫員工自己離開，手法固然惡劣，更是法律所不允許。其次，企業(yè)不能無故或在不事先通知的情況下削減員工的工資，也不能長期拖欠工資，否則就是違法。第三，住房公積金及保險金是法定福利，受到國家法律的監(jiān)督，企業(yè)不能以任何名義不予繳納，而該公司不僅沒有為員工繳納，并且在工資中已經(jīng)進行了扣除，這是一種典型的欺詐行為。如前所述，福利大致兩個部分——法定福利和非固定福利。所謂法定福利是國家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護的；非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會上約定俗成的做法，或者與員工（工會）談判協(xié)商而成。非固定福利一般沒有法律約束，但發(fā)生糾紛可請求勞動仲裁。在我國，有國家法律明文規(guī)定或有指導性意見的福利大致包括：五險一金“：即醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；法定假日：每周兩天的休息日，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)，以及婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)日；加班報酬：法定節(jié)日的加班工資為平均工資的三倍。

　　上一世紀的最后20年里，中國改革開放取得巨大成功，國民經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟史上一個奇跡。隨著我國法制社會建設進程的加快，人民生活水平不斷得到提高，以及我國產(chǎn)業(yè)與世界經(jīng)濟的接軌，企業(yè)管理日趨規(guī)范，社會各界對勞動者權力、利益的重視不斷加強。在這樣一個社會大環(huán)境下，中國的福利事業(yè)正在進入一個快速發(fā)展的時期。