2017年湖北的產(chǎn)假是怎么休的?新規(guī)定了女職工有多少天產(chǎn)假的?準媽媽們對產(chǎn)假的時間和規(guī)定是很敏感的，這關(guān)系到她們自身的權(quán)益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017湖北產(chǎn)假新規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017湖北產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)

　　1、晚婚假取消增加產(chǎn)假30天。根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，《湖北省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)刪除了關(guān)于對晚婚晚育的獎勵假期的規(guī)定。對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護理假。據(jù)了解，此前草案中保留的晚婚假，經(jīng)修改被刪除，是為了與上位法，即國家的《人口與計劃生育法》保持一致。

　　湖北省衛(wèi)計委相關(guān)負責人表示，今年1月1日起登記結(jié)婚的夫妻不再享受晚婚獎勵假待遇。元旦前已領(lǐng)證，還沒有休婚假的，原則上按條例修改前執(zhí)行，可享受晚婚假。

　　2、明確再生育條件?！稐l例》將再生育的條件修改為：(一)夫妻雙方的兩個子女中有殘疾，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的。(二)再婚夫妻一方無子女，另一方有一個子女，再婚后只生育一個子女的。 (三)再婚夫妻婚前有兩個子女或者婚前合法生育多個子女的。夫妻申請再生育子女時，合法收養(yǎng)的子女不參與子女數(shù)的計算。

　　2017湖北晚婚晚育產(chǎn)假幾天

　　一、產(chǎn)假假期的規(guī)定

　　根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院新的保護女職工的規(guī)定，產(chǎn)假由90天調(diào)整至98天。

　　二、增加產(chǎn)假的情況

　　如果出現(xiàn)下列情況，可以在98天的基礎(chǔ)上增加相應(yīng)天數(shù)。

　　(一)晚育另給假30天。

　　(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　三、爸爸們的護理假

　　并不是每一個爸爸都擁有護理假，只有在已婚晚育的情形下，才給予10天的護理假。

　　四、相關(guān)政策依據(jù)

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三十天，并給予其配偶(男方)護理假10天。

　　2017湖北產(chǎn)假期間的待遇

　　第一、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三、產(chǎn)假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

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