2017年東莞市的產假怎么規(guī)定
目前，產假在新的修改以后，各個地方都對產假時間有所增加，不同的省份對產假的規(guī)定也是不同的，那么東莞市的產假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年東莞市的產假怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
東莞市的產假的規(guī)定
一、放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:
1、已生育兩個子女的夫妻,經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女,經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報經省人民代表大會常務委員會同意后施行。
二、2017年產假規(guī)定生育獎勵假從30天延至80天
此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產假最少為128天,包托98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產假最少即可休178天。
三、取消絕育疏通的行政審批
取消對絕育疏通的行政審批,只要符合再生育條件,此前采取絕育措施的均可自行疏通。
《修正案(草案)》中明確,為進一步方便公眾實施輸精(卵)管復通手術,刪除第二十二條“已采取絕育手術的夫妻,符合法律、法規(guī)再生育規(guī)定的,辦理再生育審批手續(xù)后,可施行輸精(卵)管復通手術”的規(guī)定。凡已經采取絕育措施的群眾,不論是否符合再生育條件,均可自行到醫(yī)療機構實施復通手術。
同時,還調整了再生育審批機構。根據國家衛(wèi)生計生委的建議,將再生育的審批機構由“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生和計劃生育工作機構”修改為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處”,進一步規(guī)范對再生育行為的管理。
四、再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)
目前,公眾反映最強烈的,集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理?！缎拚?草案)》規(guī)定:“本修正案自公布之日起施行,但有關再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2017年1月1日起施行。”
記者從廣東省人大法工委獲悉,為使表述更加規(guī)范,建議將該條修改為二款,分別為:“本修正案自公布之日起施行。”“2017年1月1日起至本修正案公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的,按照本修正案的規(guī)定執(zhí)行。”
東莞市產假的工資計算方法
生育津貼相關規(guī)定如下:
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
東莞市的陪產假天數
為了維護生育女職工法定產假權益，貫徹《廣東省職工生育保險規(guī)定》，東莞市政府要求，本市女職工生育分娩享受不少于90天產假規(guī)定，若有違反該規(guī)定的，將按侵害勞動者數量處于每人1000元以上，5000元以下的標準進行罰款。在職女職工生育，可以享受產假多少天?
【正常生產產假】
1、產假90天(含產前檢查15天，產后75天);
2、辦理了《獨生子女證》的增加35天;
3、晚育增加15天。
【流產產假】
1、懷孕未滿2個月流產的，產假15天;
2、懷孕未滿4個月流產的，產假30天;
3、懷孕滿4個月以上至7個月以下流產的，產假42天;
4、懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活，產假75天。
【難產產假】
1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;
2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。
【多胞胎生育產假】：每多生育1個，增加產假15天。
【陪產假】：領取《獨生子女優(yōu)待證》，給予男方看護假10天。
【哺乳假】：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
享受產假過程中，工資是怎么計算的?
根據廣東省工資支付條例規(guī)定，勞動者依法享受產假期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
產假工資 = 當月本單位人平繳費工資÷30(天)× 產假天數
陪產假工資 = 上半年單位月平繳費工資÷30(天)× 10(天)
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