2017海南產(chǎn)假休息規(guī)定有多少天

時(shí)間：2017-08-24 11:26:26 俏霞20由分享

　　女職工的產(chǎn)假是很重要的，因?yàn)橹苯佑绊懙剿麄冊(cè)诋a(chǎn)后的恢復(fù)情況，那2017年海南的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?女職工能休息多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017海南產(chǎn)假休息規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!'

　　2017海南產(chǎn)假規(guī)定多少天

　　新修訂的《海南省人口與計(jì)劃生育條例》(下稱《條例》)第四十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：(一)屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予男方護(hù)理假十五日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡;(二)各級(jí)人民政府規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待。

　　另外，新《條例》第四十四條明確，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：(一)在分配征用土地安置補(bǔ)助費(fèi)和集體經(jīng)濟(jì)收入、享受集體福利、劃分宅基地時(shí)增加一人份額;(二)在扶貧項(xiàng)目、資金、技術(shù)等方面予以照顧;(三)對(duì)報(bào)考省內(nèi)普通高校、中等職業(yè)學(xué)校和普通高級(jí)中學(xué)的獨(dú)生子女，給予加分照顧;(四)各級(jí)人民政府規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待。

　　新《條例》第四十五條規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，凡符合再生育條件的夫妻，自愿終身不再生育且落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的，由其所在地市、縣(區(qū))、自治縣人民政府一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府計(jì)劃生育行政部門制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

　　新《條例》第四十七條規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員終身只生育一個(gè)子女的，退休時(shí)繼續(xù)每月加發(fā)百分之五的退休金或者基本養(yǎng)老金;獨(dú)生子女死亡或者無子女的，退休時(shí)繼續(xù)每月加發(fā)百分之十的退休金或者基本養(yǎng)老金。具體辦法由省人民政府規(guī)定。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，農(nóng)村居民和其他城鎮(zhèn)居民終身只生育一個(gè)子女或者無子女的，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡或者無子女的，年老時(shí)由當(dāng)?shù)厝嗣裾图w經(jīng)濟(jì)組織給予照顧。具體辦法由市、縣(區(qū))、自治縣人民政府規(guī)定。

　　2017海南產(chǎn)假工資規(guī)定

　　中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

　　1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　　2017年產(chǎn)假的分類

　　一、必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　二、可以請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。