2017年婚假和產(chǎn)假的規(guī)定是什么
2017年每個在職的女性可以享受像婚假，產(chǎn)假等假期，那國家新改動的規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年婚假和產(chǎn)假的規(guī)定是什么相關資料，希望大家喜歡!
2017年婚假和產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)新修訂的《人口與計劃生育法》中規(guī)定，由“晚婚晚育增加假期”，改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
遵守《勞動法》的相關規(guī)定的單位，都會給職工產(chǎn)假、婚假。目前守法的單位還是很多的，主要是和員工簽訂勞動合同、依法繳納社保公積金、執(zhí)行5天工作制、節(jié)假日按國家規(guī)定放假、加班支付合法的加班費。婚假產(chǎn)假按國家規(guī)定，結(jié)合各地規(guī)定休假。 新修訂的《人口與計劃生育法》刪除了晚婚晚育增加假期的規(guī)定，改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。
為了和新計生法相適應，推進“全面二胎”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個省份修改了本地區(qū)的計生條例，各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個月不等。
例如，福建省規(guī)定，無論生育一胎還是二胎，女方都能夠享受158天至180天的假期;重慶規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲為止。
此外，27個省份也均在新修改的計生條例中對男性護理假做出明確。各地最少的護理假有7天，最長的則達到了30天之久。
2017年婚假產(chǎn)假能否一起休
可以同時休?；榧?，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期;產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。是否可以休婚假和產(chǎn)假，是以勞動者合法結(jié)婚和合法生育為標志，不是以是否一年之內(nèi)衡量。也就是說，勞動者只要是合法結(jié)婚和生育，在一年內(nèi)的，可以分別休婚假和產(chǎn)假。
在我國，法定婚假統(tǒng)一按3天計算，但是由于各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎勵的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：
1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。
2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。
3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。
4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。
2017年婚假產(chǎn)假會不會扣全勤
產(chǎn)假婚假不扣全勤獎。全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時間長短，沒有具體規(guī)定是否可以領取全勤獎。
產(chǎn)假的生育津貼相關規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。
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