很多寶媽都不知道產假包不包括周末和節(jié)假日的呢，以下是學習啦小編為你整理的128天產假包括周末和節(jié)假日嗎，希望大家喜歡!

　　128天產假包括周末和節(jié)假日嗎

　　產假128天是指自然日，也就是包括雙休日的，而且具體還區(qū)分一下兩種情況：

　　1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。

　　2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。

　　根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

　　產假相關規(guī)定

　　一般規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

　　廣東

　　(一)女職工生育享受產假：順產的，98天;生育獎勵假80天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。

　　(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的，1天;放置宮內節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》

　　上海

　　女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

　　產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)[2]

　　第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天;

　　第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　第三、生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假;凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天);

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

　　按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　河南

　　《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規(guī)定：

　　依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　　重慶

　　一、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，還應增加產假20個工作日。

　　二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。

　　根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規(guī)定，女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。

　　三、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。[3]

　　蘭州

　　2012年9月開始，凡參加蘭州市生育保險的女職工，在正常孕產期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付范圍規(guī)定的費用，均能由生育保險基金支付并享受相關生育保險待遇。[4]

　　四川

　　2016年1月，在四川省第十二屆人大會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假(產假)延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。[5]

　　自2015年12月27日全國人大會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有26省份(名單如右表)的新計生條例正式出臺。

　　產假維權

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

　　一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。