當(dāng)很多大學(xué)生在開始忙著找工作的時(shí)候，騙子們也在忙著如何讓大學(xué)生上當(dāng)受騙。那么，大學(xué)生在求職時(shí)，需要注意哪些防騙小技巧呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料，希望能幫到你們。

　　應(yīng)屆生求職防騙小技巧

　　一、求職者要拒交各種名義的費(fèi)用

　　招聘中以不同名目收取各種費(fèi)用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。

　　其實(shí)，國(guó)家已經(jīng)有這方面的明文規(guī)定了。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、保證金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。

　　二、不要將重要證件作抵押

　　不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。

　　三、應(yīng)通過多種途徑了解招聘公司的背景

　　在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。

　　四、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　五、求職者不要輕信許諾到外地上崗

　　對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。

　　六、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　應(yīng)屆生求職常見的騙局

　　1.騙局1：虛假招聘

　　虛假招聘信息很多，很多都是套路。很多畢業(yè)生由于長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)找不到合適的工作，而變得饑不擇食，當(dāng)遇到虛假招聘信息時(shí)不去判別而落入騙子的圈套。這類招聘信息常常包含“高薪誠(chéng)聘”、“無(wú)學(xué)歷要求”、“無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求、直接上崗”等字眼，遇到這類招聘信息一定要保持冷靜。招聘一定要通過正規(guī)渠道，否則等來(lái)的只會(huì)是上當(dāng)受騙。

　　2.騙局2：各種名義亂收費(fèi)

　　這是一種很常見的騙局，用人單位或者黑職介常常會(huì)以戶口、培訓(xùn)等理由來(lái)收取培訓(xùn)費(fèi)和保證金等費(fèi)用。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，同學(xué)們一定要立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持說不。同時(shí)，遇到這種企業(yè)一定要對(duì)其非常警惕。因?yàn)閲?guó)家法律明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”這類企業(yè)和職介明知違法還向應(yīng)聘者收費(fèi)，其正規(guī)性將大打折扣。

　　3.騙局3：只“試用”不聘請(qǐng)

　　這是一種比較高端的騙局，由于“試用期”是單位對(duì)員工的一個(gè)考核時(shí)期，大部分單位都會(huì)有這個(gè)階段。然而，當(dāng)碰到試用期的工資待遇很低而轉(zhuǎn)正后工資待遇大幅提高的情況就必須小心了。一般單位試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的0.8-1倍，低于這個(gè)比例就可能存在風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為了節(jié)約成本，當(dāng)員工試用期結(jié)束后以各種理由而將員工辭退。對(duì)于這類企業(yè)，同學(xué)們?cè)谌肼氈耙獙?duì)企業(yè)的用人信息進(jìn)行多方面的了解。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)頻繁招人，就要對(duì)此非常警惕。同時(shí)，一般試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，同學(xué)們要對(duì)相關(guān)規(guī)定有一定了解。

　　4.騙局4：實(shí)際薪資與所談薪金嚴(yán)重不符

　　一些單位為了吸引求職者，在職位薪資上標(biāo)明一個(gè)遠(yuǎn)高于行內(nèi)平均薪酬的工資。而求職者應(yīng)聘成功后將會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所得薪資遠(yuǎn)低于招聘崗位上的薪酬，這時(shí)單位就會(huì)解釋工資是有業(yè)績(jī)要求的，讓求職者有苦難言。同學(xué)們?cè)跊Q定入職之前，一定要通過各種方式對(duì)公司情況進(jìn)行了解，包括公司規(guī)模、人員構(gòu)成、內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)等。如果有師兄、師姐在單位里那將更加方便，這樣可以盡量避免上當(dāng)受騙。

　　大學(xué)生容易受騙主觀原因

　　一、思想單純，缺乏社會(huì)知識(shí)

　　二、輕信他人，沒有防騙意識(shí)

　　三、貪財(cái)圖便，求眼前之利

　　四、虛榮心強(qiáng)，放不下情面

　　五、麻痹大意，不認(rèn)真檢查細(xì)節(jié)

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