人力資源專員工作職責(zé)精選范例合集
人力資源專員需要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，具有良好的溝通能力和營(yíng)銷思維，親和力強(qiáng)，有原則，不失靈活，有創(chuàng)新，抗壓力。以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人力資源專員工作職責(zé)1
1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護(hù)和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;
2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源專員工作職責(zé)2
1)培訓(xùn)管理職責(zé)：
1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;
1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;
1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社?？劭畹?
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫(kù);
7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)4
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);
3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員工作職責(zé)5
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)6
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門(mén)需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);
2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;
4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;
6、上級(jí)交辦其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)7
1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作;
3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)
6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。
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