健全社會(huì)保障制度范文
社會(huì)保障制度是現(xiàn)代國(guó)家的一項(xiàng)基本制度，社會(huì)保障制度是否完善已經(jīng)成為社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志之一。社會(huì)保障工作直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到保證改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的大局.下面是小編給大家?guī)?lái)的公司社會(huì)保障制度范文4篇 ，希望能夠幫助到大家!
公司社會(huì)保障制度范文1
第一節(jié) 社會(huì)保障制度改革30年回顧
改革開(kāi)放30年來(lái)，我國(guó)社會(huì)保障制度的改革和發(fā)展歷程可以分為四個(gè)階段：第一個(gè)階段是1978~1991年的恢復(fù)性改革階段，第二個(gè)階段是1991~2000年的探索性改革階段，第三個(gè)階段是2000~2006年的“做實(shí)”試點(diǎn)階段，第四個(gè)階段是2006年十六屆六中全會(huì)提出基本建立“覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的“全覆蓋”階段。
一、1978~1991年恢復(fù)性改革階段
中國(guó)養(yǎng)老保障制度建立于1951年，主要覆蓋城鎮(zhèn)企業(yè)職工。根據(jù)當(dāng)時(shí)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按職工工資總額的3%提取勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，并在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑使用。1955年，國(guó)家建立了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1958年，國(guó)家根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，將企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在適當(dāng)放寬養(yǎng)老條件和提高待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上作了統(tǒng)一規(guī)定，并一直沿用到1978年。1978年由《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》所取代。這個(gè)歷史階段的社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是，所有的個(gè)人福利與生老病死都由企業(yè)負(fù)擔(dān)。從這個(gè)意義上講，這個(gè)階段的保險(xiǎn)是“企業(yè)保險(xiǎn)”，而不是“社會(huì)保險(xiǎn)”。這種保險(xiǎn)制度既為社會(huì)主義建設(shè)作出了巨大的貢獻(xiàn)，但同時(shí)也存在著比較嚴(yán)重的問(wèn)題，它顯然不能適應(yīng)改革開(kāi)放的形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要?？偟目磥?lái)，1978年以前“傳統(tǒng)社會(huì)保障制度”既是國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)的一個(gè)合理延續(xù)，也是中國(guó)特殊歷史條件下特殊經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不可避免的、具有保障支持作用的“子制度”，它為新中國(guó)的工業(yè)化發(fā)展立下了汗馬功勞。
1966年開(kāi)始的十年“”對(duì)當(dāng)時(shí)的社會(huì)保障制度造成了嚴(yán)重沖擊。1978年召開(kāi)的中共十一屆三中全會(huì)扭轉(zhuǎn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的混亂局面，為社會(huì)保障制度改革提供了寬松的政治、社會(huì)條件。自1978年中國(guó)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革以后，政府針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的弊端進(jìn)行了一系列改革，主要是實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，建立勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，引入個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)機(jī)制，探索建立國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
總之，1978年以前我國(guó)社會(huì)保障制度的典型特征是“企業(yè)保險(xiǎn)”，而1978~1991年這一階段主要是維持、鞏固和完善這種制度模式，因此這一階段的主要目的還是為了解決歷史遺留問(wèn)題和恢復(fù)被“”破壞的養(yǎng)老保障制度。與此同時(shí)，這一階段的一些改革措施也積極促進(jìn)了“企業(yè)保險(xiǎn)”向“社會(huì)保險(xiǎn)”的轉(zhuǎn)變。例如，從1984年開(kāi)始，中國(guó)開(kāi)始嘗試養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌，其目的是“還原”社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本職能，并在江蘇省泰州市、廣東省東莞市、湖北省江門(mén)市、遼寧省黑山縣等地開(kāi)始試行退休人員的退休費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌。在統(tǒng)籌方面，自1986年起首先實(shí)現(xiàn)了全國(guó)縣、市一級(jí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌，進(jìn)而又推進(jìn)省一級(jí)的統(tǒng)籌工作。至1994年全國(guó)先后有北京、天津、上海、吉林、河北、山西、青海、江西、湖南、福建、寧夏、陜西、四川13個(gè)省、自治區(qū)、直轄市實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌包括。鐵道、煤炭、水利、電力、郵電、中國(guó)建筑工程總公司、交通、人行、民航總局、石油天然氣總公司、有色金屬總公司在內(nèi)的11個(gè)行業(yè)實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)的系統(tǒng)統(tǒng)籌。
二、1991~2000年探索性改革階段
1991~2000年這10年是中國(guó)社會(huì)保障制度的探索性改革階段，也是我國(guó)社會(huì)保障制度框架形成的重要時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，中國(guó)社會(huì)保障制度的形成主要由以下4個(gè)重要法規(guī)文件構(gòu)成：
第一，1991年6月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，開(kāi)始嘗試性的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的改革實(shí)踐。在養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資方面，確定社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)和職工三方共同籌資，職工個(gè)人按本人工資的3%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在制度結(jié)構(gòu)上，確定探索建立國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。在這個(gè)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，第一個(gè)層次是基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是核心，由國(guó)家立法，在全國(guó)統(tǒng)一強(qiáng)制實(shí)施，適用于城鎮(zhèn)各類(lèi)職工。第二個(gè)層次是由用人單位依據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況自主決定量力舉辦的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，它對(duì)第一層次具有補(bǔ)充作用，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分。第三個(gè)層次是職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人根據(jù)經(jīng)濟(jì)能力和不同需求自愿實(shí)施。當(dāng)時(shí)制定這個(gè)制度模式的目的是想通過(guò)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式調(diào)動(dòng)多方面的積極性，適當(dāng)分散國(guó)家的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并能夠適當(dāng)積累起一定的基金，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
第二，1993年中共中央十四屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》正式?jīng)Q定實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其中，一個(gè)最重大的突破是關(guān)于個(gè)人賬戶(hù)的設(shè)置;“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合”實(shí)際上就是社會(huì)統(tǒng)籌和積累制的結(jié)合。另一個(gè)突破是要求建立統(tǒng)一的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)，社會(huì)保障行政管理和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)營(yíng)要分開(kāi)，社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)主要是行使行政管理職能;社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在保證基金正常支付和安全性和流動(dòng)性的前提下，可依法把社會(huì)保險(xiǎn)基金主要用于購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值。
第三，1995年3月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》具體確定“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合”的實(shí)施方案，確定“統(tǒng)賬結(jié)合”是中國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方向。提出到20世紀(jì)末，基本建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用于城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，資本來(lái)源多渠道，保障方式多層次，社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。但在實(shí)際運(yùn)行中，由于對(duì)探索建立一種新社會(huì)保障制度存在認(rèn)識(shí)上的差異，同時(shí)也由于在具體操作中遇到了地方與中央、行業(yè)與地方，不同省份各市、縣之間利益不一致，形成了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的多種方案并存的破碎局面。結(jié)果導(dǎo)致了在全國(guó)產(chǎn)生了上百種改革方案，也導(dǎo)致了地區(qū)之間養(yǎng)老金水平相互攀比，中央難以管理、調(diào)控，職工跨地區(qū)流動(dòng)困難等問(wèn)題。這些現(xiàn)象在一定程度上暴露出中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的深層次矛盾和改革的復(fù)雜性。
第四，1997年7月國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，為解決養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多種方案并存的破碎局面，采取了以下果斷的措施：(1)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的籌集方面，按職工工資的11%建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，其中個(gè)人繳費(fèi)最終上升到8%，企業(yè)繳費(fèi)劃入的部分最終降低到3%;(2)在企業(yè)繳費(fèi)的控制方面，企業(yè)繳費(fèi)(含劃入個(gè)人賬戶(hù)部分)的費(fèi)率以不得超過(guò)工資總額的20%;(3)養(yǎng)老金的構(gòu)成由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)兩部分組成。(4)將11個(gè)行業(yè)統(tǒng)籌劃歸地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理。至1997年末，11個(gè)參加行業(yè)統(tǒng)籌的在職職工人數(shù)為1400萬(wàn)人，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的15.8%，離退休人員360萬(wàn)人，占參加統(tǒng)籌企業(yè)離退休人數(shù)的13.2%。(5)為了加速養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)務(wù)院還決定在行業(yè)統(tǒng)籌移交地方統(tǒng)一管理的同時(shí)，加大推進(jìn)省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的力度，確立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)調(diào)劑金制度的推進(jìn)計(jì)劃。確定到2000年，在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)，要基本實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例，統(tǒng)一管理和調(diào)度使用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行省級(jí)垂直管理。
三、2000~2006年“做實(shí)”試點(diǎn)階段
在“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合”的制度模型下，由于改革前退休的“老人”，以及改革前參與工作、改革后才退休的“中人”缺乏積累，這造成統(tǒng)籌賬戶(hù)存在巨大支付缺口，各地社保部門(mén)均調(diào)用個(gè)人賬戶(hù)資金用于當(dāng)期支付，個(gè)人賬戶(hù)有名無(wú)實(shí)，長(zhǎng)年“空轉(zhuǎn)”。挪用個(gè)人賬戶(hù)造成的新債，加之遠(yuǎn)未償還的“隱性負(fù)債”舊債，一起將償付責(zé)任推向了未來(lái)。個(gè)人賬戶(hù)的長(zhǎng)期空轉(zhuǎn)不僅嚴(yán)重打擊了個(gè)人繳費(fèi)的積極性，而且背離了統(tǒng)賬結(jié)合的改革方向。
2000年，國(guó)務(wù)院決定選擇遼寧省進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)，頒布了《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》，決定從2001年7月開(kāi)始在遼寧省進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)工作。試點(diǎn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：第一，將個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模從11%降到8%;第二，逐漸將個(gè)人賬戶(hù)由個(gè)人全部“做實(shí)”，到2003年11月底，全省參加企業(yè)基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)687萬(wàn)人，累計(jì)征收做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)資金83.6億元，個(gè)人賬戶(hù)計(jì)清率為99.9% 。遼寧試點(diǎn)的核心內(nèi)容是將一直“空賬”運(yùn)行的個(gè)人賬戶(hù)“做實(shí)”，實(shí)行真正的“半積累制”。遼寧試點(diǎn)的其他內(nèi)容還包括：完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn);解決下崗職工的安置、結(jié)束舊的勞動(dòng)關(guān)系，完成再就業(yè)中心向失業(yè)保險(xiǎn)并軌工作的歷史使命;實(shí)施城鎮(zhèn)居民最低生活保障;推進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn);探索社會(huì)保障籌資的途徑和管理方法;推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化管理。目標(biāo)是建立獨(dú)立于企業(yè)、事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。
2003年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定，在黑龍江和吉林兩省進(jìn)行擴(kuò)大完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)工作，提出在總結(jié)遼寧省試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)兩省的試點(diǎn)，為完善我國(guó)城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)。2005年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，從2006年起又將試點(diǎn)改革擴(kuò)大到除東三省之外的八個(gè)省、區(qū)、市，包括天津、上海、山東、山西、湖北、湖南、河南和新疆。
四、2006年至今“全覆蓋”改革階段
2006年中共十六屆六中全會(huì)從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度，明確提出到2020年建立覆蓋全民的社會(huì)保障體系。2007年中共十七大報(bào)告再次提出加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。這標(biāo)志著中國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段。到2020年，中國(guó)政府要在一個(gè)十幾億人口的大國(guó)做到全民保障。這不僅是中國(guó)人民的福音，也是對(duì)世界養(yǎng)老保障制度的一個(gè)重大貢獻(xiàn)。同時(shí)，這個(gè)任務(wù)也是十分艱巨的，需要更多的智慧和付出更多的努力。
到2006年末，全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到18766萬(wàn)人、15732萬(wàn)人、11187萬(wàn)人、10268萬(wàn)人和6459萬(wàn)人，有2241萬(wàn)城市居民和1509萬(wàn)農(nóng)民享受最低生活保障，5400萬(wàn)人參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。2006年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入8626億元，總支出6472億元，年底累計(jì)積累8239億元。為應(yīng)對(duì)將來(lái)人口老齡化可能帶來(lái)的資金支付壓力，國(guó)家建立了具有戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備性質(zhì)的全國(guó)社會(huì)保障基金，目前已積累3300多億元。2007年底，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，草案確定了“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針”，明確了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本框架，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和運(yùn)營(yíng)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督以及法律責(zé)任等方面作了規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)有助于推動(dòng)中國(guó)社會(huì)保障事業(yè)的法制化，增強(qiáng)社會(huì)保障制度的權(quán)威性和穩(wěn)定性。
摘自《發(fā)展和改革藍(lán)皮書(shū)》
公司社會(huì)保障制度范文2
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法
第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)合同法：
十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(用工之日滿(mǎn)1個(gè)月的次日起)。
公司社會(huì)保障制度范文3
勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前印發(fā)的《27年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》稱(chēng)，今年將研究制定社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度，定期向社會(huì)披露社會(huì)保險(xiǎn)信息，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
勞動(dòng)保障部強(qiáng)調(diào)，今年要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)基金安全。在完善基金管理監(jiān)督制度方面，將研究制定社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理和基金投資管理辦法，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查和個(gè)人賬戶(hù)基金投資監(jiān)管;建立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)控;落實(shí)要情報(bào)告制度。
勞動(dòng)保障部還稱(chēng)，將加大基金監(jiān)督檢查的力度。配合審計(jì)署做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的全面審計(jì)工作，對(duì)各項(xiàng)社保基金管理情況進(jìn)行自查，及時(shí)糾正問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范基金管理;組織進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳情況專(zhuān)項(xiàng)檢查;對(duì)典型的舉報(bào)案件直接進(jìn)行查處，加強(qiáng)舉報(bào)案件查處情況的跟蹤檢查。
公司社會(huì)保障制度范文4
單位辦理社保準(zhǔn)備的資料
一、窗口辦理
1、身份證復(fù)印件2、戶(hù)口本復(fù)印件(戶(hù)主頁(yè)和本人頁(yè))3、一寸白底照片3張4、單位社保聯(lián)系卡5、單位公章6、到社保中心填寫(xiě)表格其他的就沒(méi)有了，具體的可有單位行政人員給你辦理的。
二、單位開(kāi)通網(wǎng)上社保的話(huà)，相對(duì)方便點(diǎn)，人事可以直接增加去社保的時(shí)候，會(huì)要求填寫(xiě)相應(yīng)的表格，(主要是確定從什么時(shí)候開(kāi)始繳納)帶上新增人員的身份證、戶(hù)口本原件、復(fù)印件;員工原社保賬號(hào)(一般身份證號(hào)輸入就會(huì)顯示的);單位社保聯(lián)系卡;單位公章每個(gè)地方可能會(huì)有差異，所以請(qǐng)?jiān)僮稍?xún)當(dāng)?shù)?2333為妥
辦理社保所需材料
公司提交材料：
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件
2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
3、法人身份證復(fù)印件
新參保人員需提交材料：
1、個(gè)人信息情況登記表
2、身份證復(fù)印件要正面，復(fù)印在a4紙中間
3、戶(hù)口本復(fù)印件要首頁(yè)及其本人頁(yè)
4、一寸彩色照片2張
照片要求更改為：相關(guān)人員需提供由專(zhuān)業(yè)照相館(部)拍攝或加洗的本人近期的一寸彩色、正面免冠(露耳、露脖子)、白色背景(深色系服裝)，即符合二代居民身份證照片要求的照片。同時(shí)，照片背面要用鉛筆書(shū)寫(xiě)本人姓名和身份證號(hào)。(個(gè)人信息登記表中，請(qǐng)務(wù)必選擇5家社保醫(yī)院)
社保調(diào)入人員需提交材料：
1、個(gè)人信息登記表
2、醫(yī)療藍(lán)本原件
3、身份證復(fù)印件1份
4、戶(hù)口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件各一份
備注：如果社保調(diào)入入人員沒(méi)辦法提供2、4項(xiàng)資料，只需要提供身份證復(fù)印件。
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