職業(yè)規(guī)劃師建議，在跳槽前務(wù)必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導(dǎo)致慘重損失，以及負面影響，嚴(yán)重的話可能會遭到公司起訴違約。下面是小編為大家收集的關(guān)于跳槽注意事項：跳槽要注意這6個事項。希望可以幫助大家。

　　一、提前30天提交辭職報告

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者只要履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需用人單位批準(zhǔn)。

　　二、試用期內(nèi)可以辭職

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有限定書面形式，既可以口頭告訴，也可書面形式傳遞。

　　三、這些情況下可單方面解除勞動合同

　　《勞動合同法》第38條列舉了用人單位有以下情形之一，勞動者可單方即時解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未按時足額支付勞動報酬;3、未依法繳納社會保險費;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效;6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

　　四、別忘了讓單位開離職證明

　　離職證明又稱解除或終止勞動合同證明，它不僅可在再次求職時證明原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，也是確定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證據(jù)，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時都可能用到?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具離職證明。同時，《勞動合同法》第89條規(guī)定，若用人單位拒不出具或延遲出具離職證明而給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　五、年終離職并非就沒有年終獎

　　年終獎屬于勞動報酬的一部分，不過是否屬于必須發(fā)放的工資類項目，勞動法律并未明確規(guī)定。所以，首先要看勞動合同有無約定，其次要看用人單位規(guī)章制度有無規(guī)定。如果都沒有，根據(jù)《勞動法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，只要離職職工過去一年的業(yè)績達標(biāo)，已履行勞動義務(wù)，那么應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎。

　　六、盡量不要讓社保斷繳

　　辭職后單位不再為職工繳納社保，若職工沒有立即找到新的用人單位或自己續(xù)交，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產(chǎn)生一系列影響，如養(yǎng)老保險累計繳費達到15年才能申領(lǐng)，斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會減少;醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī)、買藥和報銷。

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