根據(jù)江蘇南京市產(chǎn)假最新規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。下面小編給大家?guī)?lái)南京產(chǎn)假2024年有多少天，供大家參考！

南京產(chǎn)假2024年有多少天

158天

南京女職工生育享受158天產(chǎn)假，在原產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，增加60天;產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，工資和獎(jiǎng)金照常支付。

發(fā)生難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《方案》實(shí)施后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵(lì)企業(yè)和工會(huì)組織或職工代表之間，通過(guò)開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時(shí)間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體表達(dá)訴求;或向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，或依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

什么是產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假的分類

產(chǎn)假分為必須享受的假期和可以請(qǐng)的假兩種：

1.必須享受的假

(1)產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

(2)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(3)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

(4)授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

2.可以請(qǐng)的假

(1)產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

(2)哺乳假：女職工生育后，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

(3)保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

(4)晚育假、晚育護(hù)理假。

產(chǎn)假含法定節(jié)假日嗎

產(chǎn)假是包含國(guó)家法定節(jié)假日的，產(chǎn)假如果跨越兩個(gè)周末和法定節(jié)假日的，這種情況應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結(jié)束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

產(chǎn)假工資如何發(fā)放

產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的性質(zhì)有所不同：

1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3.產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

4.哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

企業(yè)不按時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或者提起勞動(dòng)仲裁。