2024青海西寧最新產(chǎn)假規(guī)定是怎么樣的，可以休息幾天，休息時(shí)間如何計(jì)算?下面小編給大家?guī)砬嗪Ｎ鲗幃a(chǎn)假規(guī)定是什么，供大家參考，希望這篇文章可以幫助到你！！

青海西寧產(chǎn)假規(guī)定是什么

188天

西寧產(chǎn)假為188天，包括98天產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)90天。

1.生育一孩、二孩、三孩的婦女，生育假(產(chǎn)假)均為188天。包括國家規(guī)定產(chǎn)假98天，加上獎(jiǎng)勵(lì)90天生育假，共計(jì)188天 。

2.其中產(chǎn)前可以休假15天 ;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天 ;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天 產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天 產(chǎn)假。

3.產(chǎn)假包含國家法定節(jié)假日。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，上述期間包括在產(chǎn)假內(nèi);產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。

4.在女方生育假(產(chǎn)假)期間，男方可以享受15日 的看護(hù)假，包含國家法定節(jié)假日和休息日?？醋o(hù)假可以一次性使用，也可以分次使用?？醋o(hù)假期間的工資、福利待遇不變。

5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。按天計(jì)發(fā)的，以用人單位上年度職工月平均工資除以30天作為每天生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)。

產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算

順產(chǎn)產(chǎn)假90天，產(chǎn)前15天.產(chǎn)后75天(產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日)

(一)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

(二)獨(dú)生子女假增加35天;

(三)晚育假增加15天;

(四)難產(chǎn)假 剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天; 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

(五)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)

產(chǎn)假結(jié)束后。分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假期間的工資是公司發(fā)的還是社保發(fā)的

請(qǐng)問產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)?女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。

根據(jù)《婚姻法》以及《_條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日

女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天，但只適用于廣東戶籍的男方。

員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

產(chǎn)假工資要交稅嗎

女職工休產(chǎn)假的工資要交稅。對(duì)于個(gè)人的工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;經(jīng)營所得;以及偶然所得等收入，都需要繳納個(gè)人所得稅。因此女職工要依法繳納個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。