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桂林公務(wù)員面試模擬試題及解析

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  面試是國稅局公務(wù)員考錄過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),參加面試的考生考前要了解面試模擬真題,以下是小編精心整理的桂林公務(wù)員面試模擬真題及解析,希望能幫到大家!

  桂林公務(wù)員面試模擬真題及解析

  題目1.某地區(qū)農(nóng)民與一企業(yè)簽署合同,但是由于市場行情突變,企業(yè)現(xiàn)打算不在執(zhí)行合同,只賠付違約金,但這樣農(nóng)民損失嚴(yán)重,要求政府行政干預(yù),你怎么看?

  【題型】綜合分析

  【考察能力】綜合分析能力。結(jié)合檢察院的崗位考察背景,考生若能結(jié)合專業(yè)知識(如合同法)對現(xiàn)狀做出正確的判斷,并予以解決,則為最佳。

  【答題要點】

  1、破題表態(tài)。企業(yè)不執(zhí)行合同的理由是想借助《合同法司法解釋二》中的情勢變更原則,來解除合同,賠付違約金。但農(nóng)民利益明顯受損是有違該法條初衷的。所以政府應(yīng)以搭建平臺,動用行政調(diào)解手段,以公平補(bǔ)償原則為主導(dǎo)來幫助平衡雙方利益。

  2、分析論證背景。近年來,隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的迅速發(fā)展,訂單農(nóng)業(yè)也隨之應(yīng)運(yùn)而生。但農(nóng)民害怕市場行情的變化,企業(yè)不按保護(hù)價或壓級收購,而企業(yè)又擔(dān)心市場價格高于訂單價格時農(nóng)民違約的擔(dān)憂依然普遍存在,甚至在市場動蕩時候“保護(hù)價”成了只保護(hù)自己,卻傷害對方的災(zāi)星,使得履約率低成為訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展的最大障礙。這是不少地方的訂單農(nóng)業(yè)都面臨的問題。具體表現(xiàn)為:農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷企業(yè)以市場需求和價格變化、資金不足為由拒絕收購或收購時給農(nóng)戶打白條。如前幾年重慶市豐都縣雙路鎮(zhèn)蓮花辦事處一經(jīng)營戶與農(nóng)民簽訂種植收購中藥材合同,由于市場價格的變化,導(dǎo)致經(jīng)營方毀約,不但收購時低于訂單價格,而且還打白條,幾年未兌現(xiàn),給農(nóng)戶造成損失。

  3、造成訂單農(nóng)業(yè)合同違約的現(xiàn)象,一方面是由于企業(yè)與農(nóng)戶的法制觀念淡薄,缺乏誠信;另一方面是合同本身缺乏規(guī)范性樣本,其立法和執(zhí)法滯后于市場需求。因此,要解決此問題,需要第一,強(qiáng)化合同意識、誠信意識,雙方真正做到利益同享、風(fēng)險共擔(dān)。第二,要盡快建立相應(yīng)的法制監(jiān)督體系,賦予農(nóng)業(yè)訂單法律效力,只要有了法律的約束,履約率才會大大提高。第三,政府部門應(yīng)加強(qiáng)對訂單農(nóng)業(yè)的監(jiān)督管理,印制規(guī)范統(tǒng)一的訂單文本,在合同中明確各自的責(zé)任義務(wù),使訂單更加“保險”。

  題目2、你負(fù)責(zé)一項工作,但是局長與分管副局長在工作思路上有分歧,你怎么辦?

  【題型】人際關(guān)系。

  【考察能力】人際交往意識與技巧??忌趹?yīng)對本題時,要展示出有較好的領(lǐng)導(dǎo)沖突下的服務(wù)意識,遵循“統(tǒng)籌兼顧”原則,能靈活的處理合作性的領(lǐng)導(dǎo)沖突。

  【答題要點】

  1、表明態(tài)度,不同職位的領(lǐng)導(dǎo),其看問題角度不一樣,出現(xiàn)思路分歧是正常的,應(yīng)予以平常心看待。但其根本目標(biāo)是一致的,都是為了將此項工作做好,所以用求同存異的原則化解。

  2、分別向局長和分管副局長請教,傾聽他們對此項工作的具體意見,找出分歧點。如果只是因為對工作中的某項內(nèi)容理解有偏差,就予以解釋和澄清。

  3、在統(tǒng)一了兩位領(lǐng)導(dǎo)的意見后,將此項工作落實下去。注意在執(zhí)行的過程中,向領(lǐng)導(dǎo)多請示,多匯報。將領(lǐng)導(dǎo)的意見,融合到工作執(zhí)行中,

  題目3、你是民政局的一名工作人員,走訪中發(fā)現(xiàn)應(yīng)該吃低保的沒吃,不該吃低保的吃了,你怎么辦?

  【題型】組織協(xié)調(diào)

  【考察能力】組織協(xié)調(diào)能力。本題主要考察考生在實地的調(diào)研走訪過程中,遇到問題能不能有效解決的能力。

  【答題要點】

  1、表明態(tài)度,低保政策是一項惠民政策,事關(guān)民生利益。發(fā)放出現(xiàn)違規(guī),應(yīng)予以高度重視,并著力解決。

  2、向領(lǐng)導(dǎo)匯報,獲得指示與授權(quán)。

  3、實地走訪居民,調(diào)查取證,對發(fā)放低保的單據(jù)進(jìn)行核查。聯(lián)系該轄區(qū)的居委會工作人員,調(diào)閱資料或檔案,了解發(fā)放程序及核查資料。公布調(diào)查電話或設(shè)立舉報箱,進(jìn)一步進(jìn)行搜證和查證工作。

  4、匯集多方資料,依據(jù)低保政策的申請與方法要求,對于違規(guī)的現(xiàn)象及問題,形成文字材料,向領(lǐng)導(dǎo)匯報。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,予以相應(yīng)的處罰規(guī)定。

  5、重新落實發(fā)放工作,確保每一位低保戶的應(yīng)得利益。

  公務(wù)員考試面試的錯誤觀點

  一、答題時間不是越長越好

  很多考生會糾結(jié)自己的答題時間過短,認(rèn)為時間越長才說明實力越強(qiáng),殊不知,答題時間的長短是相對于答題內(nèi)容來判定的。如果一個考生儲備豐富、知識面夠?qū)挘诖痤}時可以做到不重復(fù)、不啰嗦,無明顯停頓又條理清楚,緊緊圍繞主題侃侃而談、滔滔不絕,那么即便一道題答了四五分鐘,考官也愿意聽、而且也聽得進(jìn)去,只要在規(guī)定的時間內(nèi)就可以了;但如果考生缺少知識和語言的儲備,說話很不流暢、又沒有條理,想到哪說到哪,那么即使只說了不到兩分鐘也是會讓人感覺時間很長。簡言之,答題時間不是越長越好,而是要根據(jù)考生自己的儲備情況盡量做到不說廢話、不明顯停頓,邏輯清晰地對主題進(jìn)行闡述,以保質(zhì)為目的去保量,而非單純?yōu)榱死L答題時間、營造一個內(nèi)容充實的假象。

  二、答題觀點不是越全越好

  在備考過程當(dāng)中,考生們會有這樣一個發(fā)現(xiàn),有些題在觀點和解決措施上與小伙伴兒們想的不一樣,又似乎都有各自的道理。例如這道題:“大學(xué)生貸款買蘋果手機(jī),為了還錢工地搬磚,你怎么看?”有人說大學(xué)生盲目攀比、不顧學(xué)業(yè),應(yīng)該正確引導(dǎo)、及時遏止;也有人說大學(xué)生自食其力、靠勤奮勞動為自己的消費(fèi)買單,不啃老、不偷搶,值得肯定。聽起來兩種觀點都有道理,到底哪種對呢?其實這種情況經(jīng)常會有,因為面試和筆試不同,面試是一種主觀性的考試,并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,只要能夠自圓其說、論理有據(jù)就可以了。這時候考生往往會產(chǎn)生另外一個錯誤的想法,就是誰想到的點多誰答題就更全面、考官就更喜歡,卻不知道觀點越多越論述不清楚,觀點不明確、重點也不突出了,兩點論還要有重點論。同理,對于解決問題的措施也不在多寡,而是要看是否有效。所以,我們在備考練習(xí)時一定要圍繞“一個中心”展開論述和采取有效辦法解決問題,事實上以大多數(shù)考生的水平來說,能夠根據(jù)自身的知識儲備答好題已經(jīng)很好了,追求那種“巨無霸”式的點全、方法多并不現(xiàn)實、也沒必要,往往適得其反、犯了思維混亂、沒有重點的錯誤。

  三、答題語言不全要高大上

  公務(wù)員是公眾眼中的精英群體,說話辦事要得體、有涵養(yǎng),但并不是要大家盡顯辭藻的華麗、理論功底的深厚??忌卮鹨m度而行,如果是地市及以下的基礎(chǔ)性崗位,則需要考生展示更多的實踐操作能力、學(xué)習(xí)能力以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊?,考官要的是一個踏踏實實做事、既可為領(lǐng)導(dǎo)分憂又能接地氣兒與群眾打成一片、體現(xiàn)政府形象的基層工作人員,而非夸夸其談、只說些“假大空虛”的“閑人”。因此,答題切忌就事論事、浮于表面,上綱上線、無限拔高,少些方向性和結(jié)論性的語言,多闡述具體論據(jù)和做法,適當(dāng)運(yùn)用名言警句及專有詞匯體現(xiàn)知識底蘊(yùn)、加強(qiáng)論述效果。

  公務(wù)員面試需要注意的細(xì)節(jié)

  一、進(jìn)場大方,出場自信。

  進(jìn)場大方:人與人之間交往,首因效應(yīng)的重要性,決定了我們在進(jìn)場的時候,如果能夠給考官留下一個較好的第一印象,就能夠在考官心里種下一棵想聽你答題的種子,因此,進(jìn)場要做到昂首挺胸,自然大方,得體端莊,向考官問好時聲音要洪亮,能夠讓考官感覺到你良好的精神風(fēng)貌,而不是一種怯弱和萎靡不振。出場自信:在考試答題完畢后,有的考生很容易因為自己答題不好而導(dǎo)致最后草草收場,面部表情嚴(yán)肅,甚至也不想或者不敢跟考官做最后的目光道別,就這樣悄無聲息地離開,考生此種行為,很容易讓考官認(rèn)為考生是因為對自己的答題內(nèi)容不滿意,而產(chǎn)生的一種不自信或者說是一種自我的放棄。一旦讓考官有這樣的心理認(rèn)為,那對考生分?jǐn)?shù)的評定是非常不利的,因此,在此警戒考生,不要因為自己認(rèn)為自己答題不好,沒有達(dá)到自己的心理預(yù)期,就非常情緒地寫在出場時的面部表情上,而是要有一種豁達(dá)的心態(tài),無論答的好與不好,都要做到善始善終,自信,大方,離開考場。

  二、手要規(guī)矩,腿要穩(wěn)住。

  手部姿勢如何去擺放,其實并沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定,也并沒有說必須怎么放才是正確的??忌灰龅绞植縿幼鞑灰啵?guī)矩大方放在桌面上,至于具體的姿勢是采取抱拳還是雙手交疊還是其他姿勢,考生可以根據(jù)自己的習(xí)慣去選擇,只要得體、和諧、都不為錯,但是一定不能講話時手舞足蹈。與此同時,腿的姿勢,不能太隨意,尤其不能蹺二郎腿,女生需要兩腿并攏,而男生要適度叉開,切忌不能抖腿,抖腿動作是一個非常不得體的行為,非常影響一個人的總體形象,因此,有此習(xí)慣的男生一定要改,至少做到在考場的這段時間不要抖腿。

  三、眼要交流,心要呼應(yīng)。

  在公務(wù)員面試中,眼神的互動和交流非常重要,大部分考生都知道,也能夠努力做到此點,但是我們往往發(fā)現(xiàn),同樣是抬起頭看著考官,有的考生就是眼神空洞無物,雖也直視考官的眼睛,但就是沒有給考官交流的感覺,其實,這類考生往往忽視了心靈的呼應(yīng)的問題。我們知道,面試中每道題都是有自己的感情基調(diào)的,有的題目色彩明朗,基調(diào)溫馨,比如去給空巢老人、獨居老人送溫暖,送愛心活動,這一類題就需要考生眼睛中也要透露出發(fā)自內(nèi)心的真實的喜悅和溫暖。有的題目感情基調(diào)比較凝重,比如說前不久廈門發(fā)生的公交車爆炸事件,那就需要考生也要表現(xiàn)出一種冷色調(diào)的畫面,而不是眼神中洋溢著幸福光芒……總之,在面試的答題過程中,心靈要跟著題目的感情色調(diào)來走,要發(fā)自內(nèi)心地去回答,這樣,考生才能夠表現(xiàn)出最真實和最飽滿的眼神交流,能做到如此,眼睛也起到了輔助答題的作用,能夠展現(xiàn)出一種最真實的交流感,而不是套路地答題。而做好考官的眼神的交流,一方面需要考生有這方面的意識,另一方面更需要夯實自己的內(nèi)功,對于面試的題目能夠很好地作答,這樣才能使眼神的交流更加自然,由心而發(fā)。

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