而溝通作為工作中的必備條件，更是發(fā)揮著不可替代的作用。那么我們在日常工作中該如何做好溝通工作，實現(xiàn)真正地有效溝通呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了做到與各部門溝通的方法，供你閱讀參考。

　　做到與各部門溝通的方法:了解溝通的四個要點

　　1、明確溝通的目的。

　　要明確自己想要表達(dá)什么，要達(dá)到怎樣的溝通效果及結(jié)果。如果自己也不清楚想表達(dá)什么，別人自然也不會明白。

　　2、掌握溝通的時間。

　　在溝通對象繁忙的時候，要和他進(jìn)行溝通，明顯是不合時宜的，要想達(dá)到良好的溝通效果，就必須掌握好溝通的時機(jī)。

　　3、明確溝通的對象。

　　如果溝通的其他條件都準(zhǔn)備的很好，自己表達(dá)的也很好，但是選錯了溝通對象的話，同樣達(dá)不到溝通的目的。而且針對不同的溝通對象，也要相應(yīng)的采取不同的溝通方法。

　　4、掌握溝通的方法。

　　如果只是知道“何時與何人溝通何事”后，但不清楚怎么去表達(dá)，也同樣不能達(dá)到理想的溝通效果。因此，溝通的方法十分重要，可以嘗試通過文字、語調(diào)、肢體語言等方式來向溝通對象進(jìn)行表達(dá)，并觀察對方的反饋。

　　做到與各部門溝通的方法:掌握溝通的竅門

　　1、首先要正確對待溝通，認(rèn)識到溝通的重要性。

　　有些管理人員對計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制很重視，卻往往忽略溝通的重要性，認(rèn)為信息只需要做到上傳下達(dá)就可以了，常常壓制非正式溝通中的“小道消息”，這其實表明管理人員并沒有從根本上對溝通給予足夠的重視。因此，正視溝通問題，是解決溝通效率的根本點。

　　2、要學(xué)會培養(yǎng)“聽”的藝術(shù)。

　　對管理人員來說，“聽”上去很容易，但怎么做好“聽”卻不是件容易的事，在溝通過程中：

　　“要”——表現(xiàn)出興趣、全神貫注、該沉默時必須沉默、選擇安靜的地方、留適當(dāng)?shù)臅r間用于辯論、注意非語言暗示、當(dāng)你沒有聽清楚時請以疑問的方式重復(fù)一遍、當(dāng)你發(fā)覺遺漏時直截了當(dāng)?shù)膯?

　　“不要”——爭辯、打斷、從事與談話無關(guān)的活動、過快的或提前做出判斷、草率的給出結(jié)論、讓別人的情緒直接影響你。

　　3、要創(chuàng)造一個相互信任、有助于溝通的環(huán)境。

　　想要更好地進(jìn)行溝通，就必須創(chuàng)造一個利于溝通的環(huán)境，這是溝通的基礎(chǔ)。管理人員不僅要得到下屬的信任，還要得到上級和同級們的信任，而信任是靠真心誠意換取的。

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