市場(chǎng)上能賣的東西都在漲價(jià)了，可是自己的薪水卻不漲。要求領(lǐng)導(dǎo)加薪怎么說呢?下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴你吧。

　　要求領(lǐng)導(dǎo)加薪的方法

　　第一：勇敢給自己爭(zhēng)取利益

　　想想看，如果在職場(chǎng)中，自己的利益都不能夠捍衛(wèi)和爭(zhēng)取，那么，還有什么能夠證明你的能力呢?

　　怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打聽，很難得到真實(shí)消息，你不妨想辦法掌握最新薪金行情以及與你擔(dān)任職位相同的人平均薪金是多少。可以翻看報(bào)紙的廣告欄，或者留意類似行業(yè)的招聘啟事，掌握其中與你相似職員的薪金情況，可以幫助你決定自己能夠再爭(zhēng)取多少薪金。

　　當(dāng)你發(fā)現(xiàn)薪水不公的時(shí)候，肯定會(huì)感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低太多，領(lǐng)導(dǎo)自然是心知肚明的，都說會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找領(lǐng)導(dǎo)的支持。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道哪一個(gè)員工工資低的事實(shí)，但是現(xiàn)在大部分企業(yè)都是“秘薪”，所以提出加薪不要在領(lǐng)導(dǎo)面前作對(duì)比。試問自己為什么值得加薪，假若你向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績(jī)，因而，你必須先想一下這個(gè)問題。

　　第二：平時(shí)就應(yīng)該為自己的加薪作準(zhǔn)備

　　創(chuàng)造并提升自身價(jià)值，并且讓大家看到，這是職場(chǎng)人加薪不可缺少的因素。

　　不要害怕別人說你喜歡邀功請(qǐng)賞，而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”，向老板匯報(bào)，要先說結(jié)論，如時(shí)間允許，再作細(xì)談;若是書面報(bào)告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績(jī)?cè)O(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會(huì)議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時(shí)機(jī)，千萬不可錯(cuò)過。

　　另外，還要學(xué)會(huì)抓住時(shí)機(jī)，顯示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一個(gè)前提之一，關(guān)鍵是你有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個(gè)賺不到錢的人身上。

　　小新在公司里負(fù)責(zé)企業(yè)文化，她工作兢兢業(yè)業(yè)，但是一直沒有加薪跡象。有人告訴她：“這和你的工作性質(zhì)有關(guān)，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不可以為公司節(jié)省和創(chuàng)造價(jià)值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”

　　同事的話讓小新很受啟發(fā)。她找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業(yè)文化上做的工作。機(jī)會(huì)來了，在某次的消費(fèi)者投訴中，公司產(chǎn)品的信譽(yù)受到嚴(yán)重威脅。而此時(shí)的報(bào)紙只偏聽偏信消費(fèi)者的一面之詞進(jìn)行信息轉(zhuǎn)載，對(duì)公司產(chǎn)生了惡劣的影響。

　　小新預(yù)感到時(shí)機(jī)來了。她立即請(qǐng)記者到企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)考察，并召開了記者招待會(huì)，還請(qǐng)來了當(dāng)事人，即那位投訴的消費(fèi)者，詳詳細(xì)細(xì)地把使用產(chǎn)品的經(jīng)過進(jìn)行了說明，同時(shí)還拿來產(chǎn)品進(jìn)行當(dāng)眾演示，得出的結(jié)論是產(chǎn)品不存在問題，而是消費(fèi)者自身的使用問題。

　　這件事，對(duì)小新的加薪進(jìn)程發(fā)生了重大影響，領(lǐng)導(dǎo)終于對(duì)她的才華及社會(huì)活動(dòng)能力刮目相看，并對(duì)她的加薪要求進(jìn)行了積極考慮，并在最短的時(shí)間接納了。

　　要求領(lǐng)導(dǎo)加薪的理由

　　理由一：個(gè)人重要性。如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說著算得。對(duì)于公司來說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

　　理由二：工作合適性。如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。

　　前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過來，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。

　　自己值不值?這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問題。你的績(jī)效如何?你為公司貢獻(xiàn)了多少?你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配?如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少?如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來什么變化?會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個(gè)字你值嗎?

　　你合適嗎?就和前面提出的合適我嗎?一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來思索?；蛟S目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來，你是否還能從容把握呢?或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎?

　　這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。 跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。

　　談加薪還要有技巧。在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議。

　　明確的表述自己的意圖。既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確

　　最好找直接主管解決問題。頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。

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