法務(wù)會計論文
法務(wù)會計論文
在我國,法務(wù)會計的理論和實踐研究處于剛剛起步階段,面對國際和國內(nèi)旺盛的人才需求,在我國高等院校設(shè)立法務(wù)會計 專業(yè)非常必要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的法務(wù)會計論文，供大家參考。
法務(wù)會計論文范文一：法務(wù)會計在治理上市公司財務(wù)舞弊中的應(yīng)用
近年來，在市場經(jīng)濟的不斷促進和推動下，越來越多的企業(yè)發(fā)展成為極具社會影響力的上市公司。由于上市公司需要不斷增強自身市場份額和利潤，越來越多的企業(yè)、公司企圖偷稅漏稅，各種財務(wù)舞弊行為層出不窮。這些現(xiàn)象的發(fā)生對我國市場經(jīng)濟體制的健康發(fā)展起到了產(chǎn)生了巨大的阻礙。作為一種新興的重要職業(yè)，法務(wù)會計對此種現(xiàn)象的識別、監(jiān)督、治理等各方面都有著無法比擬的重要作用。
一、法務(wù)會計概論
1.法務(wù)會計的基本理論知識
從學(xué)術(shù)角度理解，法務(wù)會計是一種集審計學(xué)、會計學(xué)、偵查學(xué)、法學(xué)、證據(jù)學(xué)以及犯罪學(xué)等多種學(xué)科于一體的邊緣科學(xué)。其根本目的是解決特定主體的各種疑難雜癥，而這些疑難雜癥往往與法律問題有著千絲萬縷的關(guān)系。法務(wù)會計解決問題時通常會對會計學(xué)知識、法學(xué)理論、審計方法、調(diào)查技術(shù)等進行綜合運用，并通過客觀調(diào)查、實地調(diào)研等各種方式搜集并獲取財務(wù)相關(guān)證據(jù)或資料，采用法庭規(guī)定或允許的方式將證據(jù)或資料進行呈現(xiàn)或陳述。法務(wù)會計進行過程中，必須遵守的原則有：合理性原則，公平、公正、獨立原則，真實性原則以及溝通、協(xié)調(diào)為主，訴訟為輔原則。
2.法務(wù)會計在我國發(fā)展的重要性
(1)解決會計相關(guān)法律問題縱觀我國經(jīng)濟，可以說目前正處在發(fā)展的重要過渡階段，不僅經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟犯罪等經(jīng)濟相關(guān)情況層出不窮，私吞財務(wù)、轉(zhuǎn)移資金等情況也愈演愈烈，不僅如此，許多企業(yè)在進行財務(wù)舞弊時采用的手段也越來越高明、越來越復(fù)雜。這種現(xiàn)象的發(fā)生不僅給相關(guān)工作人員帶來了極大的工作壓力，還為相關(guān)案件審理帶來了極大的障礙。通常情況下，法院、審計處等機關(guān)單位在進行案件審查和處理時，格外注意的地方便是會計信息的真實性和完整性。相關(guān)單位對會計信息進行詳細審核查實后，正確判斷其信息失真的原因。根據(jù)原因的不同，其案件審理的結(jié)果也將不同。會計信息失真的常規(guī)原因包括四種，即舞弊、作為結(jié)果、過失以及故意。由于會計信息的失真情況，會給企業(yè)及相關(guān)工作人員，甚至整個市場經(jīng)濟帶來極大的經(jīng)濟損失，既不利于市場經(jīng)濟的和諧發(fā)展，也不利于人們的社會生活。想要高效快速地解決這些會計相關(guān)的法律問題，就不得不需要法務(wù)會計相關(guān)工作人員。只有法務(wù)會計相關(guān)工作人員的適時出現(xiàn)，并迅速開展調(diào)查審核工作，才能迅速解決這些經(jīng)濟相關(guān)問題，從而從一定程度上為人們社會生活和國家市場經(jīng)濟的發(fā)展和進步掃除障礙。
(2)推動會計相關(guān)信息技術(shù)的發(fā)展在網(wǎng)絡(luò)、計算機等相關(guān)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，會計相關(guān)的電算化技術(shù)也逐漸走進人們的視野，并持續(xù)進駐各大企業(yè)的辦公區(qū)域。由于會計相關(guān)信息的問題越來越嚴(yán)重，企業(yè)上市企業(yè)公司內(nèi)部的財務(wù)舞弊相關(guān)行為也越來越囂張，絲毫沒有忌憚之心。這些情況的發(fā)生所直接導(dǎo)致的經(jīng)濟后果相當(dāng)嚴(yán)重，這點主要體現(xiàn)在以下兩個方面。第一方面，受托人與委托方兩者之間關(guān)系的明確。這兩者關(guān)系的明確會很大程度地局限會計信息的公開化，因為會計信息的使用者會受會計信息的利益方約束，兩者之間的關(guān)系一旦明確，就會存在雇傭者和被雇傭者的關(guān)系。換而言之，一旦會計信息的相關(guān)使用者認為某些會計信息不利于自身發(fā)展或自身企業(yè)的發(fā)展，亦或是該信息會造成不應(yīng)該出現(xiàn)的相關(guān)經(jīng)濟后果，那么這種情況下，必然會產(chǎn)生相應(yīng)的法律沖突。在這種整體環(huán)境下，會計人員想要取得大量財物數(shù)據(jù)中的用力證據(jù)就難上加難了。從另一角度理解，這樣的市場環(huán)境其實為法務(wù)會計的發(fā)展和進步提供了很好的市場環(huán)境，這不僅可以充分激發(fā)法務(wù)會計相關(guān)工作人員的積極性和主動性，還能科學(xué)合理地對市場秩序進行規(guī)范和調(diào)整，從而極大程度地減少該情況下產(chǎn)生的惡性經(jīng)濟后果。
(3)彌補傳統(tǒng)的審計漏洞隨著社會經(jīng)濟及人們生活水平的不斷提高，人們對信息的透明度要求越來越高，且越來越急切。人們這種需求不斷提升的同時，無形中也給相關(guān)審計工作人員加大了工作壓力，也同步提高了對其業(yè)務(wù)的工作要求。從本質(zhì)上理解，人們對審計工作人員的基本要求很簡單，就是要求相關(guān)工作人員能夠及時、快速、準(zhǔn)確地對上市公司及其相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)情況進行反映。根據(jù)市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，審計相關(guān)工作人員對上市公司的會計信息反映并不及時，往往在上市企業(yè)經(jīng)濟活動的結(jié)果或是相應(yīng)后果都產(chǎn)生之后才進行反映，這種不及時、不準(zhǔn)確的會計信息反映在時間和空間上同時限制了審計單位的功能和作用。但慶幸的是，法務(wù)會計的出現(xiàn)和興起對審計功能有了極大的改善，不僅可以讓人們和審計進行零距離溝通，還可以充分彌補審計相關(guān)工作人員在具體的上市企業(yè)財務(wù)舞弊活動中的審計漏洞。
(4)促進法制社會及市場經(jīng)濟建設(shè)基于現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的條件下，作為會計行為的實施保障，法律制度是非常重要的。正是由于法務(wù)會計的出現(xiàn)，法律和會計間的相互關(guān)系也越來越緊密。在具體的企業(yè)交易過程中，各種各樣的經(jīng)濟活動隨著經(jīng)濟市場的變化而越來越繁雜，其造成的經(jīng)濟糾紛越隨之逐漸增加。從某種角度理解，雖然這些糾紛的產(chǎn)生為會計相關(guān)工作人員的具體工作帶來了十分巨大的挑戰(zhàn)。但是，不得不承認，正是因為這些糾紛案件的產(chǎn)生和存在，才使得國家不得不加強法務(wù)會計相關(guān)隊伍的建設(shè)。也就是說，這些糾紛極大程度地促進和推動了我國法制社會以及市場經(jīng)濟的建設(shè)和發(fā)展。
二、上市公司財務(wù)舞弊情況簡述
1.會計市場逐漸混亂
雖然我國目前的監(jiān)督體系已經(jīng)涵蓋了審計事務(wù)所、會計事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)、社會相關(guān)機構(gòu)以及民間監(jiān)督協(xié)會或組織，但我國經(jīng)濟市場還是存在各種各樣的疑難問題。從根本意義上講，我國監(jiān)督制度的作用根本沒有得到發(fā)揮。一直以來，很多會計事務(wù)所為了拉攏客戶，獲得業(yè)務(wù)交易，一再舍棄自己作為一個法務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，為許多企業(yè)或公司掩蓋了大部分舞弊行為。在會計人員的這種人為縱容下，會計市場已經(jīng)越發(fā)混亂，我國市場經(jīng)濟也將更加不穩(wěn)。
2.財務(wù)造假極其隱蔽
調(diào)查分析我國近些年的企業(yè)舞弊案例可知，上市企業(yè)進行的財務(wù)舞弊十分隱蔽，不僅經(jīng)過精心規(guī)劃和設(shè)計，還運用了非常高明的手段，以致人們在正常情況下，根本無法察覺這些舞弊情況。針對上市企業(yè)復(fù)雜的舞弊手段，法務(wù)人員開展案件調(diào)查的難度也隨之增加。換句話說，上市公司財務(wù)舞弊的手段越高明、復(fù)雜、隱蔽，調(diào)查人員所要花費的時間、精力就越多，其造成的后果和影響也就更加嚴(yán)重。
三、上市公司進行財務(wù)舞弊的原因總結(jié)
歸根究底，上市公司進行財務(wù)舞弊的原因不外乎三個：其一，法律和行政相關(guān)單位的監(jiān)督職能不斷弱化。作為對會計市場常見的控制方法，立法的威懾力和控制力已經(jīng)大不如從前?，F(xiàn)在的企業(yè)越來越不忌憚法律，對行政機關(guān)也不想從前那般敬畏。在這樣的大環(huán)境下，為了自身經(jīng)濟利益，財務(wù)舞弊行為就自然而然地產(chǎn)生了。其二，上市公司的治理結(jié)構(gòu)不健全。就我國而言，大多數(shù)上市企業(yè)都存在“一股獨大”現(xiàn)象。這種現(xiàn)象類似于企業(yè)獨裁，董事會、監(jiān)事會等相關(guān)機構(gòu)根本沒有可用之處?；谶@種情況，企業(yè)內(nèi)部機制就無法禁止中小股東為了私利進行會計舞弊。其三，管理層迫于壓力和私人利益進行舞弊。根據(jù)市場調(diào)查可以知道，現(xiàn)在大多數(shù)上市企業(yè)的管理層都是外雇經(jīng)理人，企業(yè)對其經(jīng)營業(yè)績往往有著很高的要求。受工作壓力影響，很多高管人員不得不進行財務(wù)舞弊。另外，也有部分高管人員純粹是為了私人利益，故而會進行財務(wù)舞弊。
四、法務(wù)會計在治理上市公司財務(wù)舞弊時的具體應(yīng)用
1.識別
對舞弊行為進行基本識別是治理上市公司財務(wù)舞弊的第一步，對市場經(jīng)濟的管理也有著至關(guān)重要的作用和意義。其中，識別上市企業(yè)員工舞弊可分為三個具體步驟。第一步，監(jiān)督管理現(xiàn)金收入。第二步，偽造、虛構(gòu)舞弊識別。第三步，挪用舞弊識別。針對現(xiàn)金收入的管理監(jiān)督，常用的方法有：
(1)對現(xiàn)金收入內(nèi)部監(jiān)督控制制度進行職責(zé)分工，避免職能交叉。
(2)保證現(xiàn)金收入的真實性和準(zhǔn)確性，必須查證相關(guān)證件和依據(jù)。
(3)查證其他收入的相關(guān)具體事項。針對偽造舞弊和虛構(gòu)舞弊行為的識別，應(yīng)該注意的事項有：
(1)集中關(guān)注人口流動快且勞動密集的上市公司，這些公司發(fā)生冒領(lǐng)、虛報員工薪資的概率相對較高。
(2)核實上市公司兼職員工和全職員工人數(shù)和工資數(shù)，若兩者不吻合，就極有可能出現(xiàn)他人冒領(lǐng)職工工資的情況。
(3)多方面核查企業(yè)支票號碼、金額是否符合賬本記錄情況，若不同，可進行函調(diào)證明，以此核實公司是否有偽造支票或注銷支票等情況。針對挪用舞弊行為的識別，可以重點進行財務(wù)假賬核實。假賬核實的常用方法也有三種：
(1)對上市企業(yè)進行憑證檢查，包括所有的發(fā)票、存根聯(lián)號碼以及收據(jù)。
(2)核實外來原始憑證的真實性，避免發(fā)票出現(xiàn)偽造、重報、盜用、費用等情況。
(3)對會計資料進行審核，確定其完整性。
2.監(jiān)督
法務(wù)會計中，獨立審計的地位和作用都十分重要。由于法務(wù)會計堅決實行獨立審計的原則、方法以及手段，為自身在上市公司財務(wù)舞弊中發(fā)揮重要監(jiān)督作用提供了保證。法務(wù)會計對上市企業(yè)進行財務(wù)舞弊監(jiān)督時，通常會使用的技術(shù)方法有以下幾點：第一點，檢查監(jiān)督法。會計信息的形成具有一定的程序性，從憑證到賬簿再到會計報表，這一系列過程都是有跡可循的。因此，法務(wù)會計進行檢查時，可以對會計信息進行逆向?qū)徲嫞葘媹蟊磉M行綜合整理并分類，然后對報表數(shù)據(jù)進行比對分析。若發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)疑點，便可進行針對性檢查，重點追查該數(shù)據(jù)的發(fā)票、存根聯(lián)等原始憑證。第二點，監(jiān)控盤查法。在對被審計單位的實體資產(chǎn)、現(xiàn)金、信用卡、有價證券、股票等進行盤點時，法務(wù)會計師不僅應(yīng)該在現(xiàn)場進行監(jiān)督盤點，還應(yīng)該進行適量抽查，以免盤點人員協(xié)同作假。另外，在盤點之前，法務(wù)會計師還應(yīng)該對盤點現(xiàn)場進行綜合檢查，以免出現(xiàn)不屬于被審計單位的其他物品導(dǎo)致審計結(jié)果錯誤。第三點，分析性監(jiān)督復(fù)核。法務(wù)會計師可以對上市公司的重點經(jīng)濟指標(biāo)進行詳細分析研究，并重點注意其中的異?，F(xiàn)象。法務(wù)會計師利用分析性監(jiān)督復(fù)核的方法對被審計單位進行監(jiān)督檢查，可以快速高效地發(fā)現(xiàn)該公司的現(xiàn)存問題。如此，便可準(zhǔn)確確定審計進行的重點方向和內(nèi)容，從而縮小了審計的范圍，也大大降低了審計的難度。這樣能大幅度提升法務(wù)會計師的審計效率和質(zhì)量。
3.訴訟支持
對法務(wù)會計進行具體分析，發(fā)現(xiàn)其在上市公司財務(wù)具體的舞弊案件的實際訴訟支持中，起到的作用十分顯著，主要可以從以下方面進行體現(xiàn)：
(1)證據(jù)的收集、整理以及認定方面。通常情況下，法務(wù)會計師或相關(guān)法務(wù)會計工作人員會對法律、會計、審計、偵查學(xué)等各種專業(yè)知識進行綜合運用，積極進行被調(diào)查公司財務(wù)舞弊相關(guān)會計信息及會計資料的搜集、查找和整理，以作為案件審查、處理或判決時的證據(jù)進行合法使用。
(2)計算并確認相關(guān)經(jīng)濟損失方面。財務(wù)欺詐行為屬于財務(wù)舞弊行為中的其中一種，往往會給上市企業(yè)或公司帶來重大的經(jīng)濟損失和名譽損失。針對公司股東而言，公司出現(xiàn)財務(wù)欺詐行為，不僅損失了股東的自身利益，還沉重打擊了股東對企業(yè)管理者的信心。針對公司其他投資者，財務(wù)欺詐行為的出現(xiàn)，會嚴(yán)重傷害其投資利益，嚴(yán)重者可能會導(dǎo)致其破產(chǎn)。因此，法務(wù)會計師及相關(guān)法務(wù)會計工作人員通過充分利用會計相關(guān)資源，結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢，進行科學(xué)正確的損失計算，并不斷進行損失確定。根據(jù)案例分析，法務(wù)會計師常用的損失計算方式是適當(dāng)計量法，這種方法能夠準(zhǔn)確計算出財務(wù)舞弊造成的損失范圍，從而能夠快速高效地解決此類民事訴訟的相關(guān)經(jīng)濟賠償問題。
(3)法庭服務(wù)方面。針對法庭服務(wù)，相關(guān)法務(wù)會計工作人員進行的工作主要就是進行訴訟支持服務(wù)。該訴訟服務(wù)主要內(nèi)容是對鑒定人、專家證人等進行相關(guān)服務(wù)。
(4)工作報告方面。這一方面可以說是整個案件調(diào)查、處理、判決等全過程的簡單記錄。其中最重要的部分就是法務(wù)會計師對自己所做的最后判定結(jié)果進行總結(jié)匯報，或是針對最終鑒定結(jié)論進行詳細分析和總結(jié)。五、結(jié)束語整體來講，法務(wù)會計進行企業(yè)財務(wù)舞弊審查的主要目的是杜絕企業(yè)經(jīng)濟方面違法犯罪情況的產(chǎn)生。作為剛剛興起的職業(yè)，法務(wù)會計所要面臨的挑戰(zhàn)非常大。為了充分發(fā)揮自身功能和作用，法務(wù)會計應(yīng)該在發(fā)展過程中不斷進行經(jīng)驗總結(jié)，結(jié)合理論和實際進行綜合研究。
法務(wù)會計論文范文二：高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)方案
我國資本市場的發(fā)展對會計、咨詢、審計、法律等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動作用，但是伴隨而來的是眾多重大財務(wù)舞弊事件的發(fā)生以及上市公司民事訴訟案件的增加。因此，投資者合法利益的保障以及具有會計類別法律問題的處理等成為當(dāng)前資本市場急需解決的問題，法務(wù)會計專業(yè)的人才逐漸成為社會關(guān)注的焦點。然而，與國際發(fā)達地區(qū)的法務(wù)會計專業(yè)的發(fā)展相比，我國法務(wù)會計剛處于起步階段，在法務(wù)會計理論、實務(wù)實施情況以及專業(yè)人員培訓(xùn)等方面都相對比較落后，不能滿足當(dāng)今資本市場快速發(fā)展的需要。高技能法務(wù)會計人才培養(yǎng)只有不斷創(chuàng)新才能促進法務(wù)會計實務(wù)的快速發(fā)展，才能適應(yīng)社會對人才的需求以及市場轉(zhuǎn)型的需要。高職院校作為高端技能型人才的培養(yǎng)重地，其法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施是決定法務(wù)會計專業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的源泉，也是高職院?？沙掷m(xù)發(fā)展的新動力，對于資本市場的健康良性發(fā)展具有一定的理論價值和現(xiàn)實意義。
1我國高職院校法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
1.1高職院校法務(wù)會計專業(yè)學(xué)科屬性不能準(zhǔn)確定位
法務(wù)會計不是單純的會計學(xué)科，而是融合了法律學(xué)、審計學(xué)、鑒定學(xué)等各學(xué)科于一體的多學(xué)科專業(yè)。因此，法務(wù)會計專業(yè)的學(xué)科定位存在一定的不確定性，法學(xué)界認為法務(wù)會計屬于司法會計的一個分支，而會計界認為法務(wù)會計包括司法會計。激烈的學(xué)科之爭導(dǎo)致了法務(wù)會計專業(yè)學(xué)科屬性定位的不確定。在高職院校中，法務(wù)會計學(xué)科屬性定位的不確定致使該學(xué)科課程體系設(shè)置不確定，人才培養(yǎng)方向模糊混亂，從而制約了法務(wù)會計專業(yè)的長遠發(fā)展。因此，在高職法務(wù)會計專業(yè)學(xué)科定位中，應(yīng)該嚴(yán)格地按照所歸屬的學(xué)科進行深層次人才培養(yǎng)模式的制定以及課程體系的建設(shè)和改革。
1.2高職院校法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式模糊
法務(wù)會計專業(yè)屬于新生學(xué)科，并沒有被納入我國專業(yè)學(xué)科檢索目錄中，因此目前高職院校對該專業(yè)的開設(shè)還處于自由階段。雖然有些高職院校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，但是依舊沒有得到教育部門的重視和認可，各個院校也是通過自己相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進行施教。各個院校法務(wù)會計專業(yè)開設(shè)的個性化和依附性，導(dǎo)致高職院校法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的模糊。首先是人才培養(yǎng)方向的混亂。有的在會計專業(yè)中開設(shè)法務(wù)方向，培養(yǎng)會計人才;有的在法律專業(yè)中開設(shè)會計方向，培養(yǎng)法律人才。其次是課程開設(shè)的混亂。有些高職院校在法學(xué)專業(yè)中開設(shè)法務(wù)會計課程，失去了與會計學(xué)應(yīng)有的緊密關(guān)聯(lián)。總之，高職院校對法務(wù)會計專業(yè)的不重視導(dǎo)致了學(xué)科領(lǐng)域的不確定，從而引發(fā)了該專業(yè)培養(yǎng)模式的混亂，而模糊的培養(yǎng)模式很難確定相關(guān)的人才培養(yǎng)方向和課程體系。
1.3高職院校法務(wù)會計專業(yè)課程體系設(shè)置缺乏科學(xué)性
目前高職院校法務(wù)會計專業(yè)的課程體系設(shè)置缺乏一定的科學(xué)性。首先是法務(wù)會計專業(yè)學(xué)科涉及面過大，涵蓋了會計、法學(xué)等多種學(xué)科，不能形成具有一定針對性和適應(yīng)性的課程體系;其次是課程設(shè)置的科目過多，缺乏實踐應(yīng)用性，降低了法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量;再者，課程的重疊過于嚴(yán)重，忽略了學(xué)科之間的交叉和融合，造成人才培養(yǎng)目標(biāo)的不倫不類。1.4高職院校法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)缺乏一定的師資力量師資是人才培養(yǎng)質(zhì)量的主導(dǎo)以及關(guān)鍵所在，而高職院校人才培養(yǎng)的方向更趨向于應(yīng)用技能型。因此，建設(shè)一支既懂理論又具有豐富實踐經(jīng)驗的教師隊伍很必要。然而，目前諸多高職院校缺少一支法務(wù)會計專業(yè)的強大師資隊伍。一方面，高職教師大多數(shù)都畢業(yè)于法學(xué)專業(yè)或會計學(xué)專業(yè)，缺乏法務(wù)會計通識知識，這就造成了該專業(yè)人才培養(yǎng)方向的片面性;另一方面，教師隊伍中以理論教學(xué)為主的教師多，缺乏具有實踐技能和經(jīng)驗的專業(yè)技能教師，不能很好地以市場為導(dǎo)向并根據(jù)市場行業(yè)的發(fā)展進行實踐應(yīng)用能力方面的教學(xué)，造成法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的降低?？傊呗氃盒Ｗ鳛楦叨思寄苄腿瞬排囵B(yǎng)的重地，在把握應(yīng)用型人才培養(yǎng)方向、加強學(xué)生實踐技能培養(yǎng)的同時，加強師資隊伍建設(shè)成為其高效運行的關(guān)鍵。
2我國高職院校法務(wù)會計專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要性分析
2.1高質(zhì)量的高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)是服務(wù)社會的需要
2.1.1從國家層面來講，高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)是政府加強監(jiān)管的需要隨著我國資本市場的快速發(fā)展，各個行業(yè)都需要設(shè)立一個專門的組織機構(gòu)，以保障相關(guān)各方利益不受損失，保障市場行業(yè)的良性運行。在這個組織機構(gòu)中，審計公安檢察等成為這個社會力量的關(guān)鍵，而審計從專業(yè)屬性上來講屬于會計類專業(yè)。由此可見，高質(zhì)量法務(wù)會計專業(yè)人才是政府實施市場監(jiān)督控制的重要力量。
2.1.2從企事業(yè)單位層面來講，高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)是組織維護權(quán)益的需要企業(yè)以及事業(yè)單位在履行國家社會職責(zé)、遵守相關(guān)法律法規(guī)的同時，最大限度地追求本單位的最大利益，在正常的經(jīng)濟活動中不可避免地會發(fā)生各種經(jīng)濟糾紛，這時相關(guān)各方必須用法律來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。因此，單位資本利益最大化的維護必然會引起對法務(wù)會計人才的需要，這就對高職法務(wù)會計專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。
2.1.3從法律事務(wù)所層面來講，高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)是律師服務(wù)的需要我國目前的經(jīng)濟律師雖然對普通的經(jīng)濟案件具備一定的處理經(jīng)驗以及專業(yè)知識，但是對于法務(wù)會計類別的案件缺乏深刻的認識，不能很好地判斷資本的舞弊以及賠償?shù)龋膊荒芎芎玫乩脮嫹矫娴淖C據(jù)。因此，高職院校高質(zhì)量法務(wù)會計專業(yè)人才的培養(yǎng)可以為行業(yè)提供有效的判斷方法，并為之樹立良好的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.4從會計事務(wù)所層面來講，高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)是履行會計師職責(zé)的需要目前，我國大多數(shù)的財務(wù)審計很大程度上是針對公司的資金舞弊。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計師對資金舞弊的洞察越來越難，而財務(wù)審計部門又越來越希望會計師能夠發(fā)現(xiàn)其中的舞弊行為，最大程度地降低資金風(fēng)險。因此，高職法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施將極大地縮短社會期望與會計師功能的差距，為當(dāng)前會計師職責(zé)能力的提升樹立標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.5從個人層面來講，高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)是投資者權(quán)益保障的需要在當(dāng)今社會中，不僅是企業(yè)或行業(yè)，個人也會遇到類似法務(wù)會計經(jīng)濟法律的難題，投資者和公司高管都可能成為公司企業(yè)舞弊責(zé)任的追究者。要成功捍衛(wèi)個人的權(quán)益，精通法務(wù)會計的專業(yè)人才不可或缺。高職法務(wù)會計專業(yè)人才的培養(yǎng)不僅為社會輸送高質(zhì)量的人才，同時也為維護個人權(quán)益提供保障。
2.2高質(zhì)量的高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)是行業(yè)健康發(fā)展的需要
目前，我國法務(wù)會計學(xué)科處于起步發(fā)展階段，與市場行業(yè)相關(guān)的人才數(shù)量比較稀少，人才資源過于匱乏。雖然每年都會有法律或會計學(xué)專業(yè)人才填充法務(wù)會計人才的需要，但是由于專業(yè)的片面性，沒能形成很好的行業(yè)人才體系，只有發(fā)達地區(qū)才勉強有相對穩(wěn)定的人才培養(yǎng)渠道。高職院校作為市場技能型人才的主要輸送者，應(yīng)針對此領(lǐng)域的人才需求，不斷地創(chuàng)新法務(wù)會計人才培養(yǎng)的模式和方式，長期為行業(yè)企業(yè)輸送新鮮血液。另外，目前大多數(shù)法務(wù)會計方面的人才基本都靠自學(xué)成才，缺乏正規(guī)的職業(yè)教育培訓(xùn)，沒有形成系統(tǒng)的理論體系和結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。有鑒于此，高職法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)也是行業(yè)綜合實力提升的需要。為了我國法務(wù)會計行業(yè)健康良性發(fā)展，高職人才培養(yǎng)方案的探索已迫在眉睫。
3適合我國特色的高職法務(wù)會計人才培養(yǎng)方案探究
3.1高職法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定
高職院校不同于其他高等院校，其人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位主要針對所學(xué)專業(yè)的市場就業(yè)，也就是說其人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)就是為相應(yīng)行業(yè)職業(yè)崗位培養(yǎng)合格的員工。因此，高職法務(wù)會計專業(yè)的人才培養(yǎng)首先應(yīng)該以市場需求為導(dǎo)向，通過市場調(diào)研，了解各企業(yè)事業(yè)單位對法務(wù)會計人才的需求，然后加強法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的制定，實現(xiàn)學(xué)生與行業(yè)或職業(yè)崗位的零距離對接。高職院校在重視法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的過程中，應(yīng)該從三個方面提升法務(wù)會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力和就業(yè)能力。首先是加強專業(yè)理論教育，讓學(xué)生精通法務(wù)會計理論，熟悉當(dāng)前我國資本市場的發(fā)展動向，了解國外法務(wù)會計發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)案例等;其次是注重實踐方面的教育，加強學(xué)生實際操作運行能力，通過角色模擬或者現(xiàn)場觀摩等方式，拉近學(xué)生與職業(yè)目標(biāo)的距離;最后是側(cè)重學(xué)生綜合能力的提升，比如加強學(xué)生職業(yè)創(chuàng)新能力以及知識融會貫通能力等，打造素質(zhì)全面的法務(wù)會計人才。
3.2高職法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)內(nèi)容的明確
高職院校在法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)明確的基礎(chǔ)上，在人才培養(yǎng)方案中還應(yīng)該體現(xiàn)素質(zhì)全面、知識結(jié)構(gòu)合理、邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)密等要求，進而形成科學(xué)有效的人才培養(yǎng)體系。
3.2.1構(gòu)建科學(xué)的學(xué)科課程體系，培養(yǎng)適應(yīng)型的法務(wù)會計人才
在制定高職法務(wù)會計專業(yè)的課程體系時，首先要避免法學(xué)與會計學(xué)兩個學(xué)科課程的疊加和重復(fù)，做到法學(xué)、審計學(xué)以及會計學(xué)等多種學(xué)科的融合和交叉，按照市場對人才素質(zhì)的需求和專業(yè)理論層層遞進的關(guān)系，制定一套科學(xué)的課程體系。另外，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，適應(yīng)型和通識型的高職人才成為當(dāng)前市場所需。因此，在課程設(shè)置中，高職法務(wù)會計專業(yè)應(yīng)形成以法學(xué)和會計學(xué)為主、以兩學(xué)科融合為輔、周邊學(xué)科為補充的課程體系，并且要緊跟市場的需求，及時對課程體系進行調(diào)整，培養(yǎng)出以市場為導(dǎo)向的高端技能型法務(wù)會計人才。
3.2.2加強職業(yè)素養(yǎng)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的綜合能力型人才
法務(wù)會計屬于社會服務(wù)性行業(yè)，除具備較強的專業(yè)知識以及實踐技能經(jīng)驗之外，法務(wù)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)也是當(dāng)前社會所看重的。因此，法務(wù)會計人員要做好資本方面的服務(wù)。只有自身道德素質(zhì)得到完善，才能在金錢與各種舞弊事件面前做到潔身自好，避免包庇事件以及犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。高職院校應(yīng)該針對法務(wù)會計專業(yè)學(xué)生的個性，在加強思想道德教育的同時，針對法務(wù)會計行業(yè)道德規(guī)范進行針對性的教育，提高學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)。
3.3高職法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)方法的拓展
在法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，教學(xué)模式、教學(xué)方法的選擇要突出市場導(dǎo)向，并結(jié)合教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，提升學(xué)生的綜合專業(yè)能力。首先是教學(xué)方法多樣化，既可以采用案例教學(xué)法或者任務(wù)驅(qū)動法等，也可以邀請企業(yè)律師結(jié)合法務(wù)會計案例進行解剖式的講解。在提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時，讓學(xué)生熟悉法務(wù)會計的實際工作，并從中學(xué)到實踐的經(jīng)驗和技能。其次是完善法務(wù)會計實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，通過校企合作機制的建設(shè)以及校內(nèi)實訓(xùn)條件的完善，讓學(xué)生接受來自校內(nèi)外的各種實踐培訓(xùn)，突破職業(yè)院校“重理論、輕實踐、少經(jīng)驗”的現(xiàn)狀和瓶頸。在校外，讓學(xué)生通過企業(yè)的鍛煉彌補實踐技能培訓(xùn)的短缺;在校內(nèi)，借助場景模擬以及角色扮演等方法提升法務(wù)會計人才培養(yǎng)質(zhì)量。再次是通過“訓(xùn)證崗”的人才培養(yǎng)方式，讓學(xué)生在考證培訓(xùn)中完成法務(wù)會計知識的培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生報名參加注冊會計師和律師等執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格考試，在考證中學(xué)習(xí)各類相關(guān)課程，完成通識型合格法務(wù)會計人才的培養(yǎng)。
3.4高職法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)師資的加強
高職法務(wù)會計專業(yè)目前尚處于起步階段，師資隊伍更是人才培養(yǎng)的短板。因此，高職院校的法務(wù)會計專業(yè)務(wù)必要加強師資隊伍建設(shè)，努力打造一支個人雙師和整體雙師相互匹配的“雙師型”師資隊伍。
3.4.1加強校內(nèi)專業(yè)教師個人雙師素質(zhì)培養(yǎng)，建設(shè)校內(nèi)“雙師型”師資隊伍
隨著國家應(yīng)用技能型人才戰(zhàn)略的實施，高職院校教師的專業(yè)理論與實踐技能都需要不斷的提升。法務(wù)會計專業(yè)高質(zhì)量人才的培養(yǎng)不能局限于專業(yè)理論的掌握，更重要的是實踐技能的鍛煉以及經(jīng)驗的積累。因此，校內(nèi)專業(yè)教師首先要從自身做起，與時俱進，在提升自己專業(yè)理論教學(xué)能力的同時，不斷加強自己實踐技能的培養(yǎng)和實踐技能教學(xué)能力的鍛煉，以個人“雙師型”促成隊伍“雙師型”。
3.4.2加強校外兼職教師隊伍建設(shè)，完善整個團隊“雙師型”建設(shè)
學(xué)校應(yīng)聘請企業(yè)行業(yè)一線的專家作為兼職教師，他們有著豐富的實踐經(jīng)驗和對行業(yè)深入的了解。在法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)中，兼職教師的實踐給學(xué)生帶來校外知識，他們在實踐技能方面更有優(yōu)長。在培養(yǎng)學(xué)生實踐技能的過程中，讓學(xué)生隨時了解來自行業(yè)的前沿知識，產(chǎn)教融合，校企合作，能夠?qū)崿F(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位就業(yè)的零距離對接。另外，校外兼職教師與校內(nèi)專任教師之間互相學(xué)習(xí)，互相傳授理論知識、實踐技能和教學(xué)方法，對師資隊伍整體實力的提升起到了積極的促進作用。
4結(jié)語
隨著我國資本市場的快速發(fā)展，法務(wù)會計行業(yè)越來越受到社會的關(guān)注。高職院校法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案的探索與改革不僅是服務(wù)社會的需要，同時也是行業(yè)長遠發(fā)展的需要。通過培養(yǎng)目標(biāo)的準(zhǔn)確定位、培養(yǎng)內(nèi)容的合理制定、培養(yǎng)模式和教學(xué)方法的合理選擇以及“雙師型”師資隊伍建設(shè)的加強等綜合運用，高職院校法務(wù)會計專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率一定會得到提高。
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