交通安全績效考核制度范本
交通安全績效考核制度范本
交通安全績效考核制度是現(xiàn)代交通進步的一個標志，我們都應當很好的學習它們，下面就是學習啦小編為大家整理的交通安全績效考核制度相關資料，供大家參考。
交通安全績效考核制度一：
一、安全教育
1、工程部要利用“周一”安全活動、安全例會、專題會議、安全主題活動等多種載體，對駕駛員和管理干部進行安全思想教育。
2、各基層隊要利用“周一”安全活動、出車前安全講話、安全主題活動、長途行車教育等多種形式，對駕駛員進行安全思想教育。
3、安全教育的內容為：交通安全法律法規(guī)，上級的安全規(guī)章制度、《安全生產禁令》及領導安全講話，局級單位和處級單位安全文件，各種安全主題活動內容，本崗位安全職責，駕駛車輛的潛在風險與防范措施，車輛維護、保養(yǎng)、日常管理知識，消防安全知識等。
4、工程部所有員工都必須接受安全教育。
二、入廠安全教育
1、新進工程部員工上崗前必須經過工程部的“入廠安全教育”。
2、入廠安全教育除了日常安全教育的內容以外，增加單位概況、交通安全形勢及交通安全工作分析、崗位安全操作規(guī)程、勞動保護知識、用電安全知識、火災預防與撲救知識等內容。
三、安全培訓與取證
1、工程部定期對員工進行安全培訓，提高職工安全技術素質和防范事故能力，一般為每季度一次。
2、安全培訓形式以集中授課、經驗交流、案例討論以及道路交通安全形勢分析等為主。
3、安全培訓內容：(1)本崗位的安全技術操作規(guī)程、操作方法、及崗位安全注意事項。(2)了解本崗位的危險區(qū)域、危險點、危險因素及應采取的防護措施。(3)了解本崗位安全設施，正確使用勞保用品，學會處理危險情況所采取的應急措施。
4、安全管理人員與特種作業(yè)人員必須參加有關部門組織的培訓，經考核合格取得相應資格證書后方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定進行復審。
交通安全績效考核制度二：
一、考核對象：
各營運分公司一線駕駛員
二、考核項目：
1、事故管理
2、違章管理
三、獎勵辦法:
1、獎勵實行月度考核獎勵，每月獎勵的額度為350元。考核合格后次月兌現(xiàn)。
2、陽光分公司駕駛員獎勵額度為150元。
四、有下列情形之一，扣除當月安全獎50%：
1、發(fā)生責任事故，車物損失在2千元以上(含2千元)至5千元以下(不含5千元)。
2、發(fā)生傷人責任事故，經濟損失在2千元以上(含2千元)至1萬元以下(不含1萬元)。
五、有下列情形之一，扣除當月全額安全獎：
1、當月有曠工的。
2、當月病事假累計3天以上的(含3天)。病假經書面申請同意后，可由年假抵充。
3、發(fā)生責任事故，車物損失在5千元以上(含5千元)至3萬元以下(不含3萬元)。
4、發(fā)生傷人責任事故，經濟損失在1萬元以上(含1萬元)至3萬元以下(不含3萬元)。
5、發(fā)生六大類違章的。
6、一年內在兩個違章管理周期內均扣4分的。
7、參加公司員工學校培訓的。
8、違反準班準點規(guī)定，早到10分鐘及以上的。
六、其他停發(fā)規(guī)定:
1、發(fā)生責任事故，損失在3萬元以上(含3萬元)，5萬元以下(不含5萬元)事故的，取消兩個月安全獎。
2、發(fā)生責任事故，損失在5萬元以上(含5萬元)，10萬元以下(不含10萬元)事故的，取消三個月安全獎。
3、發(fā)生責任事故，損失在10萬元以上(含10萬元)，20萬元以下(不含20萬元)事故的，取消六個月安全獎。
4、發(fā)生責任事故，損失在20萬元以上(含20萬元)，30萬元以下(不含30萬元)事故以及發(fā)生責任死亡事故的，取消十二個月安全獎。
七、其他有關規(guī)定：
1、發(fā)生責任事故，車物損失5千元以上(含5千元)、傷人事故損失1萬元以上(含1萬元)，由分公司自行組織強化培訓。
2、發(fā)生同責以上事故(含同責)，經濟損失在3萬元以上(含3萬元)，適時參加公司組織的強化培訓(時間另行通知)。
3、駕駛員在公司內部調動的，應由原單位出具證明，證明其已兌現(xiàn)的獎勵情況或停發(fā)情況，以便延續(xù)考核。
4、備班的單月累計滿5天按200元計獎。
5、對新進的駕駛員，須在線路上單獨開車滿一個月，且安全無事故，方能列入考核。
6、實習駕駛員在實習期內不作考核，實習期滿單獨開車一個月，且安全無事故，方能列入考核。
7、屬法定假、公假不影響考核。
8、分公司安(服)科次月5日前，做好本單位駕駛員上月的事故情況匯總，交分公司計財科。
9、分公司安(服)科次月5日前，將參加分公司及公司強化培訓的事故駕駛員名單交公司安全保衛(wèi)部。