2017年有關(guān)部隊請病假的規(guī)定
軍人是保家衛(wèi)國的象征，因此，他們的病假也要加以重視。部隊軍人請病假也是有明文規(guī)定的。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的2017年有關(guān)部隊軍人請病假的規(guī)定，供大家參考!
2017年有關(guān)部隊請病假的規(guī)定一
發(fā)布部門: 臺灣
發(fā)布文號:
民國90年11月14日修正
第1條 本規(guī)則依公務(wù)員服務(wù)法第十二條第二項規(guī)定訂定之。
第2條 各級主官、干部、人事人員之職責(zé)如下：
一、主官：在不影響戰(zhàn)訓(xùn)任務(wù)之原則下，核予所屬國軍軍官、士官各請假類別天數(shù)。
二、干部：適時向主官提供人員請假相關(guān)建議。
三、人事人員：管制及協(xié)調(diào)請假之實施，搜集有關(guān)資料，適時反映意見。
第3條 慰勞假規(guī)定如下：
一、志愿役軍官、士官之慰勞假日數(shù)及其開始實施時間如下：
(一)服役滿一年，自第二年起，每年七日。
(二)服役滿三年，自第四年起，每年十四日。
(三)股役滿六年，自第七年起，每年二十一日。
(四)服役滿九年，自第十年起，每年二十八日。
(五)服役滿十四年，自第十五年起，每年三十日。
(六)第一目至第五目服役年限于一年內(nèi)屆滿，而慰勞假日數(shù)適用次一年限規(guī)定時，或因服役期滿屆退人員，按年內(nèi)所余月數(shù)比例計算核給。
二、義務(wù)役士官、士兵服役期間轉(zhuǎn)服志愿役者，自任官(職)之日起，并計服役年資，按第一款規(guī)定實施慰勞假。
三、國軍退伍之軍官、士官、士兵，凡申請獲準(zhǔn)入營或義務(wù)役士官、士兵服役期滿退伍后，再考入軍事校院畢業(yè)者，自任官(職)之日起，其曾服役年資予以并計，按第一款規(guī)定實施慰勞假。
四、每年慰勞假日數(shù)應(yīng)扣除同一年內(nèi)已請畢之事假日數(shù)。
五、在不妨礙任務(wù)情形下，權(quán)責(zé)主官應(yīng)依本規(guī)則所定，自行分月分批或利用任務(wù)空隙核定實施慰勞假。
六、各受訓(xùn)軍官、士官不論開缺與否，其個人受訓(xùn)期間之慰勞假，應(yīng)依第一款所定個人慰勞假在職全年應(yīng)休總天數(shù)等比例折算扣除之，不另補休。
第4條 國軍志愿役軍官、士官凡符合前條第一款規(guī)定者，除本規(guī)則另有規(guī)定外，每年至少應(yīng)實施累計請慰勞假七日，每次至少半日，并得酌予發(fā)給慰勞假補助費。年內(nèi)得請慰勞假日數(shù)，部分或全部依規(guī)定奉準(zhǔn)保留至次年實施者，不得列抵次年應(yīng)請畢慰勞假日數(shù)，且不得請領(lǐng)慰勞假補助費。
第5條 榮譽假規(guī)定如下：
一、軍官、士官立有戰(zhàn)功，具有創(chuàng)造、發(fā)明或具有特殊功績者，核給十五日以內(nèi)之榮譽假。
二、軍官、士官服役于外島或艱苦地區(qū)，表現(xiàn)優(yōu)異者，得在不影響戰(zhàn)備狀況下，核給七日以內(nèi)之榮譽假，分批實施。
三、軍官、士官完成三個月以上基地訓(xùn)練后，核給五日以內(nèi)之榮譽假，八周以上未滿三個月者，核給三日以內(nèi)之榮譽假。
四、軍官、士官接受軍事測驗、檢查成績優(yōu)異或在營內(nèi)外有優(yōu)良事跡者，得核給三日以內(nèi)之榮譽假。
五、軍官、士官經(jīng)五日以上之演訓(xùn)，核給三日以內(nèi)之榮譽假。
前項榮譽假由權(quán)責(zé)主官視狀況核給。但團體之榮譽假，須由少將以上主官核定。
第6條 軍官、士官有下列各款情事之一者，應(yīng)提出有關(guān)證件，在不影響公務(wù)之原則下，得由權(quán)責(zé)主官核給公假：
一、參加政府召集之集會或舉辦之各種考試。
二、參加政府主辦之各項投票。
三、奉派考察或參加國際會議。
四、應(yīng)國內(nèi)外機關(guān)團體邀請，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項會議或活動。
五、基于法定義務(wù)出席作證、答辯。
第7條 軍官、士官因疾病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)呈繳就醫(yī)證明，核給病假，病假一次不得超過三十日。
軍官、士官在一年內(nèi)累計病假以六個月為限。
軍官、士官經(jīng)民間醫(yī)院門診或住院治療，開具休養(yǎng)證明者，所屬單位于必要時，得將其送至國軍醫(yī)院復(fù)診，再核予營內(nèi)適當(dāng)之休養(yǎng)方式及天數(shù)。
第8條 女性軍官、士官分娩者，給娩假四十二日；懷孕未滿三個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日；懷孕三個月以上未滿五個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假二十一日；懷孕滿五個月以上流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日，娩假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請畢。
女性軍官、士官分娩前，給產(chǎn)前檢查假八日，得分次申請，不得保留至分娩后。
因配偶分娩，得在不影響公務(wù)情形下，給陪產(chǎn)假二日，得分次申請。但應(yīng)于配偶分娩前后三日內(nèi)請畢，例假日順延之。
請娩假及流產(chǎn)假者，須檢具合法醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)師或助產(chǎn)士證明。
第9條 軍官、士官奉準(zhǔn)結(jié)婚，給婚假十四日，應(yīng)自結(jié)婚之日起一個月內(nèi)請畢。但因特殊事由，經(jīng)權(quán)責(zé)主官核準(zhǔn)延后給假者，不在此限。
第10條 軍官、士官因下列親屬死亡，應(yīng)核給喪假，其規(guī)定如下：
一、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日。
二、繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日。
三、曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。
除繼父母、配偶之繼父母，以軍官、士官或其配偶于成年前，受該繼父母扶養(yǎng)或于該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其余喪假應(yīng)以原因發(fā)生時，所存在之天然血親或擬制血親為限。
喪假得分次申請。但應(yīng)于親屬死亡之日起百日內(nèi)請畢。
第11條 事假規(guī)定如下：
一、志愿役軍官、士官于慰勞假不足或因特殊事故必須本人親自處理者，始可請事假。因事請假在一年內(nèi)超過應(yīng)給之慰勞假日數(shù)者，應(yīng)在次年慰勞假內(nèi)扣除之。但最大限合計不得超過兩年應(yīng)給之慰勞假日數(shù)。
二、義務(wù)役軍官、士官因特殊事故必須本人親自處理者，得視需要，于其一年內(nèi)放假之紀(jì)念日、節(jié)日及例假日調(diào)整核給事假。
第12條 本規(guī)則所規(guī)定假期之核給，除病假外，扣除放假之紀(jì)念日、節(jié)日及星期例假日。
第13條 軍官、士官于上班、上課或操作時間內(nèi)，按時數(shù)請事假者，應(yīng)依照時數(shù)折合日數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以累計八小時為一日。
第14條 軍官、士官請假，權(quán)責(zé)主官得視其往返路程實際交通狀況，核給所需之路程日數(shù)。
第15條 軍官、士官請假離營，因不可抗拒之原因，延誤其回營日期，而具有確實證明者，得免以逾假論處，亦不扣慰勞假或放假之紀(jì)念日、節(jié)日及星期例假日。
第16條 負(fù)有戰(zhàn)備任務(wù)部隊之各種請假及實施時間，由國防部另以命令定之。
第17條 各級主官對所屬人員之準(zhǔn)假權(quán)劃分，如附件一。
前項準(zhǔn)假日數(shù)，應(yīng)與續(xù)假日數(shù)合并計算。
陸海空軍各級重要主官請假核準(zhǔn)權(quán)，由國防部另以命令定之。
第18條 配屬單位，任務(wù)編組單位及受作戰(zhàn)管制單位，其軍官、士官請假之準(zhǔn)假權(quán)責(zé)規(guī)定如下：
一、配屬單位主官之請假，呈報受配屬單位主官核準(zhǔn)，一般軍官、士官之請假，在其主官權(quán)責(zé)以內(nèi)者，由其主官核準(zhǔn)，如逾其權(quán)限者，應(yīng)呈報受配屬單位主官核準(zhǔn)。
二、任務(wù)編組單位主官及其一般軍官、士官之準(zhǔn)假權(quán)責(zé)，同配屬單位。
三、受作戰(zhàn)管制單位主官之請假，由原隸單位協(xié)調(diào)作戰(zhàn)管制單位同意后核準(zhǔn)為原則，一般軍官、士官之請假，由原隸單位主官核準(zhǔn)。
第19條 戰(zhàn)備各時期之請假，依附件二之請假配合戰(zhàn)備情況實施概定表規(guī)定辦理。
前項各時期暫停實施之請假，國防部得以命令恢復(fù)實施。
作戰(zhàn)時期軍官、士官請假實施規(guī)定，由國防部另以命令定之。
第20條 各軍事學(xué)校學(xué)員、國軍派赴國外及特殊地區(qū)工作人員等之請假，由權(quán)責(zé)單位依本規(guī)則精神另訂規(guī)定，呈報國防部或所隸總司令部核準(zhǔn)實施。
第21條 本規(guī)則所需之書表格式及作業(yè)規(guī)定，由國防部另定。
第22條 本規(guī)則自發(fā)布日施行。
2017年有關(guān)部隊請病假的規(guī)定二
發(fā)文單位：四川省人民政府
文 號：川府發(fā)[1981]80號
發(fā)布日期：1981-5-19
執(zhí)行日期：1981-5-19
生效日期：1900-1-1
國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(即國發(fā)[1981]52號文)，已印發(fā)各地、各單位?，F(xiàn)根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的精神，結(jié)合我省具體情況，作如下補充規(guī)定，請一并貫徹執(zhí)行。
一、可適當(dāng)提高病假期間工資的人員，除國務(wù)院第三條第三項規(guī)定外，對于曾獲得部隊軍以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)授予戰(zhàn)斗英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，也可以提高病假期間的工資。
提高病假期間工資的幅度，一般可按百分之十掌握，但不得超過本人原工資。凡是需要提高病假期間工資的，省人民政府授權(quán)市、州人民政府、地區(qū)行署和省府各部門審查批準(zhǔn)。
二、工作人員病愈復(fù)工后不久又繼續(xù)休養(yǎng)，其病假時間如何計算，半日工作半日病休人員的工資如何發(fā)給的問題，在國務(wù)院沒有統(tǒng)一規(guī)定之前，可暫按以下原則辦理，即：工作人員長期生病，病愈后恢復(fù)工作的，須有縣以上醫(yī)院證明，并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意。復(fù)工后，因工作過于勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病并未痊愈則是有意要求醫(yī)生開具證明提前復(fù)工，上班時間很短，又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。
工作人員患病以后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
三、一九六四年二月二十九日省人事局《關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法第三條的具體規(guī)定》，文到之日即行廢止。
2017年有關(guān)部隊請病假的規(guī)定三
一、市級機關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。
二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；
工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。
(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)。
(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。
(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
提高退休費計發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定
(一)辦理時間：每月15日——25日
(二)政策依據(jù)：
1.獨生子女父母退休時提高退休費比例：《四川省人口與計劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會2002年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2003〕33號、綿人發(fā)〔2003〕12號。
2.高原高寒地區(qū)人員退休時提高退休費比例：國辦發(fā)〔1982〕32號、勞人險局〔1984〕4號、川人發(fā)〔2003〕67號。
3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進(jìn)步成果獎人員退休時提高退休費比例：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。
4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時提高退休費比例：國發(fā)〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。
(三)申報材料：
1.獨生子女父母退休時提高退休費比例需：《獨生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示；獨生子女證遺失的需獨生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。
2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過10年以上的人員退休時提高退休費比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊師以上機關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。
3.符合川勞人險〔1984〕64號和川府發(fā)〔1984〕62號文的人員退休時提高退休費比例需：先進(jìn)工作者、勞動模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請示。
4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。
(四)辦理程序：
1.單位向市人事局提出書面申請。
2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
4.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后領(lǐng)取批復(fù)。
連續(xù)工齡的認(rèn)定
(一)辦理時間：每月25日——30日
(二)申報材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。
(三)辦理程序：
1.個人向單位提出書面請示。
2.單位向市人事局提出書面請示。
3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
4.工資福利與退休管理科科務(wù)會討論復(fù)審。
5.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.市人事局發(fā)文。
機關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)
(一)辦理時間：每月15日——25日
(二)申報材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。
(三)辦理程序：
1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
3.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后到工資科領(lǐng)取批復(fù)。
看過“2017年有關(guān)部隊請病假的規(guī)定”的人還看了：
2017年有關(guān)部隊請病假的規(guī)定
