2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定
2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定
中共中央、國務院近日下發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權利。以下是小編為您整理的2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定，希望對您有幫助。
2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定
探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。
?、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
?、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。
?、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時間條件：工作滿一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
?、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
?、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
?、劢Y婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
?、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。
①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
②難產的，增加產假15天。
?、凵喟サ?，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
?、莓a假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
年假
?、賳T工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
?、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天。
?、垡褲M20年的，年休假15天。
?、苣晷菁俟べY報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工傷假
?、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
?、谕９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。
?、酃麊T工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。
?、俟ぷ髂晗?0年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。
?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
不讓休息?這是犯法知道嗎!
《關于構建和諧勞動關系的意見》企業(yè)因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
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甘肅：維護職工合法權益落實國家?guī)侥晷菁僖?guī)定
省委、省政府近日出臺《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟分赋觯獓栏衤鋵崕侥晷菁僖?guī)定;鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險;建立聯(lián)動機制，使企業(yè)負責人薪酬與本企業(yè)職工工資保持在合理水平。
《意見》指出，嚴格落實國家關于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，依法維護職工休息休假權利。進一步加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理和服務，督促企業(yè)制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，對占用休息休假時間的應依法給予調休或者補償。
《意見》指出，認真貫徹落實社會保險法，指導督促企(事)業(yè)單位依法為各類職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
《意見》要求，全面推行勞動合同制度，依法規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為，以中小企業(yè)以及餐飲、物流、中介、建筑、家政等行業(yè)為重點，切實提高勞動合同簽訂率和履行質量，“十三五”期間勞動合同簽訂率穩(wěn)定在95%以上。加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導和服務，在用工季節(jié)性強、職工流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同示范文本。
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