福建公務(wù)員面試模擬真題及答案
在公務(wù)員考試中中，面試可以去測評一個人大部分的特質(zhì)，考生掌握面試模擬試題多加練習(xí)可以很快提升自己的能力，以下是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的福建公務(wù)員面試模擬試題及答案，希望能幫到大家!
福建公務(wù)員面試模擬試題及答案
一、克己奉公、一心為公。結(jié)合自身經(jīng)歷和報考崗位談?wù)剬思悍罟睦斫?。以及在工作中如何做到奉公?/p>
1.作出解釋與具體理解，表達(dá)中心關(guān)鍵詞“嚴(yán)已律己、正確用權(quán)、忠誠為公、具有奉獻(xiàn)意識”等，說明其重要性與含義。
2.對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)作出正反面的評述，可舉例說明，說明為官者做到自我約束、正確用權(quán)的重要性，另外在崗位上，要做到忠誠為公、敬業(yè)奉獻(xiàn)的重要，做好自然過度，可結(jié)合典型事例，更具說服力。
3.談?wù)劷Y(jié)合崗位和作為一名基層公務(wù)員如何踐行：一是思想上、工作上嚴(yán)格要求自己，做一名合格的公務(wù)員;二是要做在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，有默默奉獻(xiàn)意識。
二、現(xiàn)在對中國足球進(jìn)行改革，原有的中國足協(xié)從中中國國家體育總局事業(yè)編制中撤銷，對于這件事你怎么看?
1.破題表態(tài)：這是當(dāng)前去行政化的表現(xiàn)，一方面能精簡辦事人員，減少財政負(fù)擔(dān)，另一方面能夠激化效率，有肋于當(dāng)前的中國足球和體育事業(yè)的發(fā)展。
2.作出具體性論證，包含方面：一是當(dāng)前體育總局與足協(xié)機構(gòu)冗重，辦事效率低;二是足協(xié)等附屬事業(yè)單位編制每年浪費不少財政，但實際產(chǎn)出低，受到群眾詬病;三是去行政化的趨勢，提升政府辦事機關(guān)的服務(wù)效率的要求;
3.給出具體建議或?qū)Σ撸阂皇峭晟剖聵I(yè)單位的內(nèi)部激勵機制，提升整體機關(guān)的服務(wù)和辦事效率;二是精簡人員編制，做到量崗任用，并形成內(nèi)外有效的競爭機制;三是提高機關(guān)的辦事人員的服務(wù)意識與技能。
三、新生嬰幼兒可以享受醫(yī)療保障和社會福利，現(xiàn)在要了解你所在小區(qū)的新生嬰幼兒登記情況，談?wù)勀愕乃悸?。新生兒保險可以為新生兒提供很多福利，你作為社區(qū)的工作人員，讓你去調(diào)查本社區(qū)的新生兒參保情況，你怎么開展?
1.點題：做好小區(qū)新生嬰幼兒的登記工作，有助于保障新生兒的權(quán)利，也有助于后續(xù)工作的落實，要從多個渠道統(tǒng)計數(shù)據(jù);
2.應(yīng)對思路：1)通過街道事務(wù)受理中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通過發(fā)放的“小卡”名單了解孕產(chǎn)婦的數(shù)量和聯(lián)系方式;2)通過小區(qū)所在的派出所住戶登記信息，了解已登記的嬰幼兒數(shù)量;3)通過小區(qū)工作人員進(jìn)行走訪調(diào)查了解真實情況，確保收據(jù)和統(tǒng)計收集數(shù)據(jù)真實和全面，分析小區(qū)新生嬰幼兒的出生情況;并通過詢問方式，了解他們孩子現(xiàn)在的醫(yī)療保障與社會福利保障情況，特別是對于外來人員要特別關(guān)注。
四、一個老人在公交車上要下車，司機說到站才能下，老人非常生氣，拿拐杖將司機打傷，導(dǎo)致交通堵塞，讓你去協(xié)調(diào)，你怎么做?
第一步，馬上趕往現(xiàn)場，疏導(dǎo)交通，防止交通擁堵產(chǎn)生，導(dǎo)致事態(tài)擴大化;
第二步，查看司機傷勢，勸解老人，了解事情整個事發(fā)過程，并對車上其他乘客進(jìn)行確證，以保證事情處理的公正客觀性;
第三步，做出處理，如果事情是老人的不對，將他帶到公安局，告訴他此舉的不得當(dāng)之處，希望他對司機做出賠禮道歉，做好安撫工作，并傳呼家人，了解一下老人的最近生活情況，希望他家人能引起關(guān)注。
公務(wù)員面試的行為舉止
面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應(yīng)該這樣做。
1、如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進(jìn)入。如果是約定好面試時間，則應(yīng)提前到達(dá)，因為遲到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時，以爽朗的聲音應(yīng)答。
2、走進(jìn)辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲"您好",若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。
3、當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺"二郎腿",女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。
4、需遞個人資料時，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應(yīng)道聲"謝謝",站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲"再見",把美好的形象留給考官。
公務(wù)員考試面試的錯誤觀點
一、答題時間不是越長越好
很多考生會糾結(jié)自己的答題時間過短，認(rèn)為時間越長才說明實力越強，殊不知，答題時間的長短是相對于答題內(nèi)容來判定的。如果一個考生儲備豐富、知識面夠?qū)?，在答題時可以做到不重復(fù)、不啰嗦，無明顯停頓又條理清楚，緊緊圍繞主題侃侃而談、滔滔不絕，那么即便一道題答了四五分鐘，考官也愿意聽、而且也聽得進(jìn)去，只要在規(guī)定的時間內(nèi)就可以了;但如果考生缺少知識和語言的儲備，說話很不流暢、又沒有條理，想到哪說到哪，那么即使只說了不到兩分鐘也是會讓人感覺時間很長。簡言之，答題時間不是越長越好，而是要根據(jù)考生自己的儲備情況盡量做到不說廢話、不明顯停頓，邏輯清晰地對主題進(jìn)行闡述，以保質(zhì)為目的去保量，而非單純?yōu)榱死L答題時間、營造一個內(nèi)容充實的假象。
二、答題觀點不是越全越好
在備考過程當(dāng)中，考生們會有這樣一個發(fā)現(xiàn)，有些題在觀點和解決措施上與小伙伴兒們想的不一樣，又似乎都有各自的道理。例如這道題：“大學(xué)生貸款買蘋果手機，為了還錢工地搬磚，你怎么看?”有人說大學(xué)生盲目攀比、不顧學(xué)業(yè)，應(yīng)該正確引導(dǎo)、及時遏止;也有人說大學(xué)生自食其力、靠勤奮勞動為自己的消費買單，不啃老、不偷搶，值得肯定。聽起來兩種觀點都有道理，到底哪種對呢?其實這種情況經(jīng)常會有，因為面試和筆試不同，面試是一種主觀性的考試，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要能夠自圓其說、論理有據(jù)就可以了。這時候考生往往會產(chǎn)生另外一個錯誤的想法，就是誰想到的點多誰答題就更全面、考官就更喜歡，卻不知道觀點越多越論述不清楚，觀點不明確、重點也不突出了，兩點論還要有重點論。同理，對于解決問題的措施也不在多寡，而是要看是否有效。所以，我們在備考練習(xí)時一定要圍繞“一個中心”展開論述和采取有效辦法解決問題，事實上以大多數(shù)考生的水平來說，能夠根據(jù)自身的知識儲備答好題已經(jīng)很好了，追求那種“巨無霸”式的點全、方法多并不現(xiàn)實、也沒必要，往往適得其反、犯了思維混亂、沒有重點的錯誤。
三、答題語言不全要高大上
公務(wù)員是公眾眼中的精英群體，說話辦事要得體、有涵養(yǎng)，但并不是要大家盡顯辭藻的華麗、理論功底的深厚?？忌卮鹨m度而行，如果是地市及以下的基礎(chǔ)性崗位，則需要考生展示更多的實踐操作能力、學(xué)習(xí)能力以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，考官要的是一個踏踏實實做事、既可為領(lǐng)導(dǎo)分憂又能接地氣兒與群眾打成一片、體現(xiàn)政府形象的基層工作人員，而非夸夸其談、只說些“假大空虛”的“閑人”。因此，答題切忌就事論事、浮于表面，上綱上線、無限拔高，少些方向性和結(jié)論性的語言，多闡述具體論據(jù)和做法，適當(dāng)運用名言警句及專有詞匯體現(xiàn)知識底蘊、加強論述效果。
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