“向老板提加薪，他會對我有看法嗎?”“加薪時怎樣的幅度才算合理?”這是不少求職者在談薪提薪時深受困擾的問題。今天要跟你們說一下，關(guān)于申請加薪成功的五個攻略!

　　攻略一：做好“貢獻”數(shù)據(jù)記錄

　　日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作;記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。

　　用數(shù)據(jù)記錄自己對公司的貢獻，譬如說：談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本?生產(chǎn)力提升了多少?商品周轉(zhuǎn)率增加多少?等等。

　　注意，千萬不要使用使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻。

　　攻略二：不要跟公司同事相互攀比

　　一般公司薪酬制度是有簽訂保密協(xié)議的，在提加薪的時候，不要說公司的某某同事工作能力比自己低，但是薪資比自己高，這樣子不但讓老板覺得你這個人人品不好，還覺得公司保密制度都被你破壞了。

　　攻略三：記錄為公司額外工作的任務(wù)和時間

　　很多員工，除了做好本職工作之外，還會被要求增加工作量。

　　當然了，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

　　鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到了是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

　　所以你要記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間，不過要注意的是，不要在提加薪的過程中抱有多勞多得的想法或者抱怨的思想。

　　攻略四：做到知彼知己衡量薪酬價值

　　要清楚自己所在行業(yè)所在崗位的薪酬行情，了解外面世界的薪酬，才能更好衡量自己的薪酬價值。還要清楚公司的規(guī)則，譬如說加薪的時間、范疇，找準公司加薪的規(guī)律，才能更好地提加薪。

　　攻略五：找好時機主動出擊

　　想要老板主動給你加薪，除非你為公司做了特別大的貢獻，能力提升超級多，不然一般加薪這件事還是主動出擊吧。

　　除了主動出擊之外，還要找好跟老板提薪的時機，老板的心情、公司的盈利狀況都是時機，趁著時機還要在提加薪的時候明確自己的能力、突出業(yè)績、工作態(tài)度和成果等等。